业务各个行业工资标准

销售经理，业务会员工资同行业！企业职业基本工资 标准是如何确定的？做外贸，不同行业有不同行业标准。1.劳动法中工资-1工资-1工资-0工资的规定是分级制度的组成部分，表明各级雇员都是，2008 工资深圳主要行业人数是多少？企业职工职务等级工资制度是企业根据职务规定对管理人员和专业技术人员实行的一种工资等级制度。

你的问题太宽泛了，我都不知道该怎么回答。做外贸，不同行业有不同行业标准。有的工资低提成高，有的工资低提成高。也要看你的外贸经验，这也离不开你自身的能力。外贸业务刚入职的员工底薪一般在1500左右，提成是订单金额的3个点，利润的一部分点根据企业的规模和效益来分。如果有能力，月入过万的人例子很多。

农夫山泉业务会员，个人每个月五险一金要扣400多。农民工资一半考核，业务主管工资标准2000年代初，一半是底薪，一半是考核工资。要拿到考核工资100%，必须完成三大考核指标:绩效指标(分项成就)；营运资本指数；交货平衡率指数。这些关键指标不容易达到，得零分很正常，所以农民的工资达不到。快消行业待遇还可以。分级的，刚入基础工资1400，完成任务满分1000左右，加上五险一金，交通补贴150。大概就是这样。

Basic工资System是指企业在综合评价员工潜在劳动形式的基础上，结合员工的岗位或职务预先确定给员工的报酬标准、劳动后的实际支付工资是以工资等级、工资 -1为基础总结实践经验，基础工资系统一般包括:岗位技能工资系统、基础等级工资系统、岗位工资系统和岗位等级-0。

工资标准基本工资制度中规定的只是对员工提供的固定劳动所支付的报酬。在工资的实际支付中，需要在评估员工提供的实际劳动量后，使用不同的支付形式来浮动现金。员工在固定劳动之外提供超额劳动时，除了工资，还应支付超额劳动的报酬，即奖金；当其未能完成固定劳动时，将扣除工资的相应部分。

法律主观性:工资就像挂在树上的苹果，我们都渴望被最厚的一个击中。工资其实就是仓位的定价，是由仓位的重要性决定的。1.劳动法中工资-1工资-1工资-0工资的规定是分级制度的组成部分，表明各级雇员都是。每日工资费率的计算方法为:每日工资费率月-1工资÷每月平均法定工作日(一般周六日部分单位不计)。工资 标准通常情况下，企业参考相关国家最低工资 标准，考虑该岗位人才的市场需求，同时参考员工的工龄和职称，-2。

最低工资不含加班工资特殊工作条件和特殊条件下的津贴最低工资不含劳动者的保险、福利待遇和各种非货币性收入最低工资应以法定货币按时发放。最低工资一般是一个国家或地区通过立法制定的。在国外，除了政府可以设置最小值工资，某些行业的组织也可以为自己的行业设置最小值工资。最低工资可按月薪或时薪设置。