面板行业工作一年跳槽,梦见自己跳槽到其它同行业工作

三年换了很多工作，所以很怀疑他们在某个工作领域或者公司项目的经验深度。同时我怀疑是不是他们的能力，是被开除还是自己跳槽。如果是自己跳槽，这个人的稳定性很差。基本上这份简历直接在人力资源部门就过了，根本去不了用人部门。23年，证明你比较稳定，23年熟悉公司业务，从0到1至少经历过几个项目或者有深刻经验的项目。

01必须I 跳槽？真正的跳槽原因是什么？跳槽中最常见的问题就是钱不够，受委屈。但是每个人的具体情况还是不一样的。有人要跳槽因为单位离家太远，照顾不了家庭；有的人想要跳槽是因为没有处理好职场关系，所以不好意思相处；有人觉得跳槽，却觉得翅膀硬了，可以飞得更高更远；有人想跳槽因为他们的领导声称要带他创业；

有些人跳槽以增加收入为目的。说大部分人跳槽的理由大致就是以上这些。但是，不同的人可能有几个原因。但不管是哪种原因，或者哪几种原因，我们都需要深入挖掘，彻底了解。了解跳槽原因有什么好处？通过这个过程，我们可以了解跳槽是基于什么因素。而这些因素中，哪些是个人问题；公司层面的问题有哪些；

也许。你需要对自己有足够的信心，找工作需要看机会和运气。你一定会找到一份让你更满意的工作。我想你能找到它。毕竟你有IT经验，可以无条件胜任很多岗位。只要你努力，努力的更好，一定会有前方等着你。如果你很强，很能干，工作能力很强，还是可以找到更好的工作的，主要看你的实际情况。如果从事it行业，工作后选择一年会有更多的选择。想找个好工作，和你原来的公司没有直接关系。即使在上一家公司待久了，也和想找的工作没有冲突。

我在腾讯的时候，和几个HR同事关系很好。我曾经和一个招聘我的HR人深度聊天，他告诉我三年内不要做跳槽。我的主管告诉我，你至少要稳定两年。总而言之，他们说，两三年不行跳槽。频繁的跳槽不利于你从01年开始的个人经历和对某个公司或项目的体验。不是说公司招一个人的成本很低，而是招一个员工的成本是几万甚至几万。

三年换了很多工作，所以很怀疑他们在某个工作领域或者公司项目的经验深度。同时我怀疑是不是他们的能力，是被开除还是自己跳槽。如果是自己跳槽，这个人的稳定性很差。基本上这份简历直接在人力资源部门就过了，根本去不了用人部门。23年，证明你比较稳定，23年熟悉公司业务，从0到1至少经历过几个项目或者有深刻经验的项目。

与父辈相反，现在的年轻人似乎更热衷于“跳槽”。对在职员工的调查显示，60%的员工已经做好了跳槽的准备，他们是一年以后。现在索尼(中国)有限公司人力资源开发部高级经理袁来给大家解惑了。索尼(中国)有限公司是在国际化经营理念下成长起来的外资公司。既有日本文化体系的细致严谨，又有深受欧美文化影响的“自由开放”，还有中国传统思想中的灵活与坚持。

作为一个新员工，他对公司的很多业务并不熟悉，需要很长的时间去体验和琢磨。如果你仅仅尝试了几个月就放弃了，你在更好的公司就永远没有机会了，如果是经常性的跳槽，工作会一直处于一个熟悉的阶段，取得成果肯定会非常困难。一旦做不出成绩，觉得自己的才能没有得到充分的施展，找错了工作，就有了跳槽的想法，不适合就重新来新岗位，换工作，这是一个恶性循环。