中国人才为什么大部分是流向国外？万宝盛华发布的《中国的人才悖论》白皮书显示，中国人才的短缺，部分原因是人才 team在中国的发展不够。另一方面，由于人才频繁的人员流动，中国管理层人才的人员流动率比全球平均水平高出25%，万宝盛华华东区人力资源总监蓝刚认为，随着中国人口结构老龄化趋势的加速，中国人才的短缺将会越来越严重。
1、中国在未来十年紧缺什么职业虽然中国目前拥有1.1亿白领的强大储备人才，但中国目前面临着全方位的短缺人才，不仅是高级管理人员人才，还有合格的技术工人。万宝盛华发布的《中国的人才悖论》白皮书显示，中国人才的短缺，部分原因是人才 team在中国的发展不够。另一方面，由于人才频繁的人员流动，中国管理层人才的人员流动率比全球平均水平高出25%。万宝盛华华东区人力资源总监蓝刚认为，随着中国人口结构老龄化趋势的加速，中国人才的短缺将会越来越严重。
2、未来十年内中国最需要那些 人才?大学专业分析通信行业:需求旺盛，营销人员占比持续上升。未来几年，通信行业人才的需求将主要分布在基础电信运营商，新增电信企业和政府部门。营销服务人才的比例会超过技术。人才构成进一步改为:企业管理、通信技术和市场营销人才需求比例为2: 3: 5。企业管理和市场营销人员在这一比例中的比例较之前有所提高，这预示着更多的非通信专业人才将涌入通信行业。
这意味着人才供需结构性矛盾十分突出，尤其是R
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