服装行业晋升薪酬图

服装Industrial薪酬与其他传统行业非常接近薪酬，这是近年来国内服装 industry全速发展的结果。服装行业内员工激励方案设计思路服装行业内员工激励方案设计思路指导:服装行业是一个传统的劳动密集型行业，很多做过的业内人士-2表示下辈子绝对不会再做服装匹配老。

玖公司没有诚信。我刚从那家公司出来。我对九牧王很失望。人力资源部的工作人员一会儿说这个，一会儿又说那个。很矛盾。怎么跟刚出来工作的所谓“江湖老手”玩？我不想在那里工作。后来我直接申请辞职了。九王牧公司的晋升很难，经理级别以上(不含经理级别)的基本都有关系。家族企业。九牧王没有公信力，去了肯定会后悔。

工资待遇和工作环境还是不错的。我不会选择，因为这种工作真的很无聊，我喜欢有挑战性的工作。服装工人的工作不是特别好，工作时间很长，工资也很一般。我不会选择这个行业，因为真的很累。什么都学不到。工作环境不怎么样，工资特别高。我不会选择这个职业，因为我不喜欢做衣服。诚工的工作环境很好，薪资条件也还可以，但是比起那些前沿行业，朝阳行业，当然，嗯，还不如每个人选择职业都要从自身情况出发。你认为你适合这个职业吗？

由于行业的发展，目前国内优秀的高级买手人才非常匮乏。目前这类人才年薪可达40-50万元。服装Industrial薪酬与其他传统行业非常接近薪酬，这是近年来国内服装 industry全速发展的结果。当然薪酬的快速增长也可以从另一个角度反映出服装行业人才的缺乏。我个人觉得是一个待遇很好很时尚的职业。外企高管年薪也差不多。

他们去时装周，拜访服装制造商和设计师，寻找他们认为会卖得很好的产品。时尚买手的工资范围很大程度上受地理位置、工作类型和买手服务的组织类型的影响。教育水平、接受的培训和证书也会影响时尚买手的薪资水平。地域位置往往是决定时尚买手薪资的最重要因素。一个在高消费城市工作的买家，比如纽约，往往比生活成本较低的城市工资高。

对于薪酬对于装修公司的系统设计，可以考虑以下几个方面:1。职位分类:装修公司的职位分为设计师、项目经理、施工员等不同的职位，从而做出不同的薪酬方案。2.薪酬结构:设计合理的薪酬结构，根据不同岗位的职责和难易程度制定不同的基本工资和绩效奖金，并兼顾福利待遇、补贴、加班费等因素。3.绩效考核:设计科学的绩效考核体系，通过对设计师的设计方案质量、项目经理的工程进度和质量、施工人员的施工效率和质量的考核来确定员工的绩效，从而计算绩效奖金和晋升等级。

5.行业参考:参考行业内其他装修公司的薪酬水平和制度，制定合理的薪酬方案，保证公司的竞争力和员工的满意度。对于设计师的等级和薪酬方案，可以考虑以下因素:1。工作经验:考虑设计师的工作经验，根据其工作年限和经验水平，确定不同等级的设计师，制定相应的工资标准。

很多时尚品牌越来越重视服装搭配师这个职位，这样的人才平均/123，456，789-1/已经达到了每月5000元左右。据业内专家预测，日本有40万职业媒人。如果按人口比例计算，未来中国至少应该有100万职业媒人，但人才缺口在20万左右。这个职业在中国前景光明。服装匹配师资服装行业内炙手可热的人才，这个职业在国内有着广阔的发展前景。从简单服装搭配到综合、专业、全方位、复合型，从明星、秀场的专利到大众。

珠三角服装制造业企业联合会(ODM和OEM)和东莞-深圳-广州服装制造业理事会的统计显示，中高层管理人员占薪酬从业人员:38.242.51%。我手头有一个南亚和亚太地区的数据:南亚:22.733.94%，亚太地区平均:31.08%。

服装行业员工激励方案设计指导:服装行业是传统的劳动密集型行业，很多做过的业内人士服装表示下辈子绝对不会再做了服装。以下是我给大家带来的服装员工激励方案的设计思路，希望对你有所帮助。近几年服装行业整体形势不容乐观。很多品牌服装公司业绩增长缓慢，很多公司在这一波中倒下。一些企业逆势而上，取得了不错的业绩，如蓝海豪斯、马森、江南布业等。

服装设计专业，这个在外人听来很美好的专业。设计师把漂亮的成品呈现给世人，只有设计师才知道背后的辛酸和厌倦。设计本身的意义就在于十年磨一剑。有人受不了，有人乐在其中。无论是动漫，环境艺术，陶艺，产品设计，还是服装设计。都一样。而服装设计更多的是梦幻和美好，对于女生来说，有一种天然的向往。烧钱自然是烧钱，摄影、动漫等设计也是如此。

只是在中国，很难有原创。有人说“中国没有设计服装行业，”其实也有做的好的人，只是少之又少。你得有钱，你得有资本打造自己的品牌，或者你得用时间、精力、生命去交换，如果只是就业，还是很好找工作的。南方江浙沪，首先可以考服装一个就业好的大学。毕业后要从助理做起，做两年跳槽，或者升职做主设计师，换句话说，服装专业比较好的大学:首先是北服，东华，江南。