服装行业的hr

对服装行业的认识！和你的沟通能力，人力资源管理其实是相通的，它的模块如下:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系；1.至于各个行业，因为行业不同，你服务的对象也不同；最重要的是行业使得岗位不同；服装行业内的一些工作岗位，制造业可能不存在；2.不同行业对应行业的员工薪酬水平不同，主要是产品的差异；服装一楼零售店面馆经理的HR面试问题回答的很好。我想提的是你离开之前公司的原因，当你问这个问题时，你必须认真回答，如果是因为一些勾心斗角，就不要过多的说或者强调自己的性格，因为用人单位会把你放在自己的公司做比较，雇主喜欢服从顺从的员工。

应该说是差不多的。技术型人才含金量高。如果不了解这个行业，怎么找人？人力资源管理其实是环环相扣的，其模块如下:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系；1.至于各个行业，因为行业不同，你服务的对象也不同；最重要的是行业使得岗位不同；服装行业内的一些工作岗位，制造业可能不存在；2.不同行业对应行业的员工薪酬水平不同，主要是产品的差异；

一楼的回答很好。我想提的是你离开之前公司的原因。当这个问题被问到时，你必须认真回答。如果是因为一些勾心斗角，就不要过多的说或者强调自己的性格，因为用人单位会把你放到自己的公司里做比较。雇主喜欢服从和服从雇员。总之最重要的是性格和工作态度。至于经验，有更好，没有也无所谓。毕竟他对你的人感兴趣，经验是好学的。

着装是关键！这是第一印象，然后是你的见识，你对服装行业的了解！与你沟通的技巧，解决纠纷的技巧！祝你好运！面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。

4、企业里的HR是什么意思?

HR解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，与传统人事有本质区别。传统的人事一般和行政部门差不多，比如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等等。现代人力资源主要通过六大模块实现企业管理。企业中HR的主要职责是:1。制定部门工作计划，经上级领导批准后组织实施。2.制定和修订公司人力资源管理制度和措施，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编写、修改和完善部门和岗位的职务说明；合理评估岗位价值。5.根据岗位要求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备。6.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织公司各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好考核结果的汇总、审核和归档工作。

转载以下信息供参考。人事主管一般不会做招聘、培训、薪酬、考核、人力规划、员工关系等人力资源六大模块。在一个比较小的公司，12个人负责所有的人事工作。除了以上六个模块，还有员工档案管理、兴趣爱好及活动推广、优劣势评选以及一定的后勤工作；在一个比较大的公司，人事主管可能只负责培训、招聘、考核、备案、人力资源规划或者员工社保、劳保、医保等社保中的12项，因为一个执行副总裁下面会有一个人事经理，会有几个人事主管、人事助理、人事文员。

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