行业研究 培训教程

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人力资源培训课程主要有:人力资源规划、企业员工招聘、企业绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理与员工激励。一、人力资源规划主要包括企业组织机构的建立和调整、企业人事管理制度的制定和企业人事法规的分析。二、企业员工招聘针对企业员工招聘，人力资源培训课程可以提供分析企业招聘需求、制定招聘流程和策略、建立完善的员工招聘机制、熟悉人才招聘的技巧和方法、研究员工离职对策等学习内容。

四。薪酬福利管理在人力资源培训的课程中，学生需要学习根据不同的企业情况进行岗位评价和薪酬等级划分，学习制定员工激励措施，设计薪酬管理制度和福利项目，还需要了解人工成本的核算方法。五、劳动关系管理了解劳动合同法律法规和劳动合同管理，学习劳动合同文本的制定，掌握常见劳动争议处理技能。六、员工激励是掌握企业员工激励的常用方法，并从企业实际出发提出激励建议。

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