软件行业销售提成

软件行业内的绩效工资结构是怎样的？尴尬:女销售 ERP管理软件，问题1: 软件薪酬执行情况如何？所谓的软件实现是什么，就是在软件上。所以尽可能放宽销售 提成的比例，会吸引高端人才，对于提成，关键看你所在行业的利润水平，以我的软件 industry为例，一般提成的比例能达到6分，加上完成任务后的其他奖励，最多10分。

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问题1: 软件工资待遇怎么样？一般所谓的软件实现是什么，就是在软件供应商工作，在客户家里安装软件客户，培训客户。大部分工作地点不固定，以出差为主。底薪一般不高，主要看项目提成，多做多得。这个工作不一定是计算机能力有多好。太好也是浪费。主要是熟悉自己软件甚至精通到可以独立。当然，你基础好，可以更快上手。

因为用这个软件所以经常要加班，工作完全不规律。经常半夜起来给人做保养，工资也不是很高。当时我在东莞，平均每个月四千左右，六七千多的时候，几个月就瘦了十几斤，也没再工作。后来我做了金和OA的软件的实现，相对轻松很多。虽然我也在家，但是我按时上班，在深圳每个月做几个项目，平均月薪6000左右。

我叫殷兰，目前在深圳工作销售。我来给你说说我的看法。销售如果你想做好，拿个高提成实现年收入五十万以上一百万，至少你:1。手里更精准的客户；2.单笔交易量高；3.更多计费销售这个行业本来就是普通人唯一可以逆袭的。正是因为收入高，想象力丰富，可以让自己的生活和家人的生活变得更好，甚至想改变自己的生活，所以这个职业有着如此巨大的吸引力，无数人可以心甘情愿地忍受别人的呵斥、白眼、责骂、嘲笑和讽刺。

一般考虑几个方面:1。已签订合同的金额；2、实际金额；3.利润；4、合同客户的性质(如老客户、新客户或竞争对手替代)。对于提成，关键看你所在行业的利润水平。以我的软件 industry为例。一般提成的比例能达到6分，加上完成任务后的其他奖励，最多10分。这是个高利润的行业，低的少。

这不是固定的。这取决于钱的数量。最好制定与项目相关的奖励性业绩的工资提成性表现。软件行业内的工资通常是项目支付或者直接用项目收入的百分比来分配奖励。通常绩效工资由基本工资 月度奖金 项目奖金 其他 补贴构成，然后可以发放季度或年度奖金。项目提成工资结构一般由:基本工资 项目奖金 其他 补贴，然后是年终奖等等。

Project 提成这种工资发放形式比较灵活。通常一个项目的项目奖是由项目经理来分配的，项目经理有自己的最低份额，剩下的按照项目团队成员对项目的贡献和投入时间的多少来分配(当然公司可以有自己一套分配的参考标准，以免分配不均或者项目经理偏心)。项目提成占付款比例，一般由项目经理和公司在项目立项时通过协商或公司文件确定。

小姑娘在这里也遇到了一些问题:由于本人从事erp管理软件-2/，主要渠道有一部分是电话销售，但是我面对的客户群是中小企业，金额比较大。他们没有这方面的意识，所以呼叫成功率很小。但是，我也知道，没有卖不出去的产品，只有卖不出去产品的人，所以我也在想，到底是哪个错了。我也知道自己的演讲技巧有问题，但是改了之后就想不出那种事了。请给我指导！

目前医疗软件 提成的毛利占比从620%不等。小企业一般盈利510%，有实力的大公司盈利10%以上，甚至40%以上，也就是说承担一些公关费用，主要看公司实力，比例太小。所以尽可能放宽销售 提成的比例，会吸引高端人才。

HIS)已被国际学术界公认为新兴医学信息学的一个重要分支。1988年莫里斯，美国该领域著名教授科伦(Collen)为医院信息系统写下了如下定义:利用电子计算机和通信设备，为医院各部门提供收集、存储、处理、提取和交换患者诊疗信息和行政管理信息的数据的能力，并满足所有授权用户的功能需求。