哪些行业适合灵活用工,灵活用工哪些行业不能做

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在未来发展趋势维度上，人力资源外包、业务外包、实习与平台用工呈现出扩大的趋势，符合社会分工精细化的趋势。其专业服务的输出有利于企业灵活应对快速变化的市场经营环境，帮助企业聚焦核心业务，提升核心竞争力，增强组织柔性。平台平台用工将随着数字技术的发展和普及，进一步进入更多的生活和工作领域。

灵活用工作为一种新的经济模式，已经渗透到许多行业和领域。目前-1 用工将应用于外卖平台、直播平台、家政、装修平台、物业公司、培训机构、广告公司、电商平台、制造业，未来用工场景将越来越多的应用于。面对宫铃这样一个快速发展的市场，灵活 用工服务平台也应该应运而生。其中，口碑、服务、技术较好的平台是零工人，为企业提供任务发布、任务受理、开票、收入结算、智能报税等一系列灵活 用工服务。

适合灵活 用工的岗位有网络主播、短视频制作人、在线老师、在线医生、设计师等。1.网络主播、短视频制作人是利用互联网平台从事策划、宣传、剪辑、录制、制作、观众互动等工作，为用户提供内容服务的自然人。2.在线教师不是剪辑教师或剪辑教师以个人身份与在线教育平台合作提供在线教学服务。3.在线医生、药师等具有医疗执业资格的自然人以个人名义与在线医疗服务平台合作，为患者提供咨询、诊断、处方、点评等在线医疗服务。

企业使用灵活 用工需要满足的条件如下:1。法律条件:灵活 用工有法律支持，劳动合同法允许多个兼职。在法律规定的范围内，灵活 用工被认可用工模式，同时需要取得相应的委托收款资格。2.技术条件是指灵活 用工的管理不同于传统的管理，是一种新的管理方式。所以，如果提供灵活 用工服务，就需要有相应的技术。

以下任何一种情况用工都可以-1 用工 1。季节性用工、钟点工、临时工等。不便与员工建立长期劳动关系；2.对于不需要社保或者社保支出压力大的；3.员工流动性比较大，稳定性极差；4.企业面临工伤和各种劳动争议的高风险；5.高薪员工个税高，要优化个税，多拿工资。6.企业人员成本高，占据企业成本比重高，造成进项税缺乏，税负高；

平台适用于营销推广、兼职开发、代驾及佣金结算灵活 用工。能否用宫铃结算，要看你公司的业务场景是否真实。如果贵公司有兼职员工想缴费，可以尝试使用-1用工。我身边很多企业几年前就开始用灵活 用工了。当时也比较了多家平台，最终选择了中薪。合作后感觉他的售后服务不错，平台也很合规。市面上很多平台都不错，都可以综合考虑。

灵活用工的经营范围不仅包括网络影音、家政、外卖快递、教育培训、货运代理或网络课程推广服务，还包括设计咨询、知识分享等，也在规定范围内。很多朋友会通过平台灵活 用工，找工作，不仅仅是工作时间灵活，还有很多朋友会兼职增加收入。高登的交易合规平台已经为近8000家企业客户和超过308万自由职业者提供了多渠道灵活就业和社会公益服务，得到了政府和社会的认可。

下列任何一种情况用工都可以-1 用工 1。季节性用工、小时工、临时工等不方便与员工建立长期劳动关系的情况；2.对于不需要社保或者社保支出压力大的；3.员工流动性比较大，稳定性极差；4.企业面临工伤和各种劳动争议的高风险；5.高薪员工个税高，要优化个税，多拿工资，6.企业人员成本高，占据企业成本比重高，造成进项税缺乏，税负高。