融资租赁行业岗位

致应届毕业生:-2租赁有哪些比较好的行业岗位致应届毕业生:-2租赁有哪些比较好的行业。融资 租赁风控岗位可以去哪些企业？如果你的公司有良好的内部管理和谨慎的风险控制，融资 租赁业务员主要做什么。

随着互联网的日益普及，计算机相关行业的人才越来越稀缺，就业岗位逐年增加，人才供不应求。所以从事互联网相关行业是个不错的选择。至于想学的专业，根据个人爱好和自身素质，建筑艺术设计、电子商务、新媒体UI设计、影视后期制作等等都是这两年发展比较快的专业，就业前景不错。更倾向于销售，但同事要有谈判、信贷审核、财务等综合能力。

但是有客户，但是客户太差，审批不过来。所以不是传统的销售，需要一定的综合能力。应该说还是有相当大的发展空间的。工作压力要根据不同的租赁公司来区分，比如一些台资租赁公司。总的来说，目前这个行业的精英多为男性，但我个人并不觉得女性有什么劣势。和审计相比，是完全不同性质的工作。审计对员工的专业素质要求较高，但工作相对单调。

随着新高潮的到来，中国融资 租赁的边界已经弥漫着春天的气息。但面对这来之不易的大好局面，我们更应倍加珍惜，避免“重蹈覆辙”。中国租赁事业经历了20多年的风风雨雨，很多惨痛的教训代价是无法估量的。这些经验教训既是中国租赁发展的坎坷记录，也是中国租赁的财富。发展中国的租赁产业，需要总结历史教训，结合中国市场的实际情况，找到一条中国式的租赁发展道路。

因为企业单纯追求“做强做大”不一定能救命，但“隐形冠军”企业才是最有生命力的。所以不能简单的把“做强做大”作为-2租赁公司的目标。而“专、精、透、特、有特色、领先”是衡量-2租赁公司运营成功的标尺。(2)融资租赁公司并不主张涉足所有行业和领域，而是应该有选择、有重点地进入部分行业和领域。

40w左右。在长三角地区-2租赁企业薪酬区间，按照中位数标准，2015年每个岗位高级管理人员的薪酬标准区间在4.01亿之间。根据被调查企业的公开数据，被调查的黄金租赁企业人均收入水平平均为1754.71万元，所有被调查样本企业人均收入水平平均为1881.82万元。被调查的黄金租赁企业人均利润水平为432.61万元。所有被调查样本企业的人均利润水平平均为393.59万元。

延伸资料:上市公司根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的有关规定，是指公开发行的股票经国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司，是指股份不在证券交易所上市交易的股份有限公司。

国内:1经纪业务:财务顾问、客户经理。低端，高中毕业就能拿到资格，但是因为就业严峻，很多硕士都这么干了。主要是争取客户资源，工作内容销售。只要家里有资源。2中后台:国有银行坐办公室，有关系的可以从211硕士进入(但在基层至少呆两年)。还有类似太平洋保险行业的后台(不是考勤的那种，是百度)。风险控制类。3研究性质:各券商研究员，资产管理，自我管理。

如果你-2租赁管理好公司，做好风险控制。很多公司都适合。比如:担保公司，互联网金融公司，比如p2p。线下民间金融公司(非高利贷)。信贷审计师，风控岗位，部分城市商业银行、村镇银行等大型企业审计工作。财务知识好可以做财务经理，营销知识好可以做审计，营销经理也可以。如果综合素质好，可以应聘总经理、副总裁。如果对客户的经营特点有细致的把握，有较深的了解，也可以申请相应行业的企业中高层管理。

致应届毕业生:融资 租赁有哪些比较好的行业岗位一般来说，个人在择业方面没有太大的发言权，主要看领导的分配。只有在俱乐部招人的时候才可以选择-1，第一推荐:如果客户经理是男生，可以选择，特别是希望以后有长远发展和开拓精神，希望以后向上升值的岗位，建议先做客户经理。因为客户经理学的最多，最踏实，最接地气，早期最能锻炼人岗位。