建筑行业员工休息少,为什么建筑行业没有休息

比如:技术咨询、验房中的验房等。这些都适合你去尝试。而且收入也很可观。第三，整体房企更难，民营房企更难精准。可以试试国企。他们仍然非常安全。所以可以多看看周边的市场情况，因为现在交房的大多是2019年繁荣期开发的项目，暂时交房还是正常的。随着各大房地产公司的不断雷霆，建筑的冬天来了，我是地方国企施工企业员工，我就从施工企业的角度谈谈我的看法。

法律主观性:法律对工作时间的规定如下:1。国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时；2.劳动者每周平均工作时间不超过44小时；3.用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。法律客观性:1。中国的法定工作时间是多少？根据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长工作时间。

二、不定时工作时间加班工资如何计算支付？很多员工对于实行不定时工作制是否有必要支付加班工资并不是很清楚，实践中经常出现劳动争议。根据原劳动部发布的《工资支付暂行办法》第十三条，延长工作时间和支付加班工资的规定不适用于实行弹性工作制的劳动者。但需要注意的是，不定时工作制员工在法定节假日被安排工作，企业是要支付加班工资的。

当然不是。资本家追求更高的利润。项目完成得越早，对他来说就越划算。所以他会无限希望建筑工人或者装修工人干的越快越好，干的越多越好，但是之后他会接更多的工程。架子不可能让你一直升级，所以你需要工人休息，你可以用沙漏来缩短时间休息。不是这样的。(1) 建筑有些劳动者是按工作日计算的，也就是你要工作八小时才能拿到一天的工资。比如钢铁工人、水管工、杂工都是按工作日计算的。

当然，这样瞎混真的可以拿一天的工资。但包工头不是傻子。如果你总是懒惰，你肯定会被解雇。(2)部分按实际工程量支付。干多少活，给多少钱。比如你建一面墙，200块钱建一面墙。你可能会想，这不就是早点结束，早点下班吗？当然不是。无论内资还是外资，没有人会强迫建筑工人劳动，因为你干多少活，给多少钱。提前下班没问题，但是赚不到钱。建筑工人不包伙食。如果提前下班，可能就赚不到吃饭的钱了。

这是由项目的特殊性决定的。比如夏天，要求早起，6点左右开始工作。因为比较凉，中午会比较久休息。还有就是混凝土浇筑，要连续浇筑某一部分后才能进行。有些是因为时间限制。工厂和工地当然是有区别的。一般来说，施工只在白天工作，晚上很少加班。而且工作性质和工厂不一样。很多工作别人做不了，只能自己做。所以为了提高工作效率，我们每天都要多做一两个小时。

除了加班，大多数人每天工作九到十个小时。日出时，太阳入太阳，太阳出来前，天就亮了。从90年代到2000多年，我们会在黄昏时分到达工作地点，我们会提前一个小时走到工地。我们会工作到看不见为止，没有太阳的日子就到此为止。经过两到三天的工作，我们会努力去抢工作。当时有那么长时间，通讯不发达。做工差的没人要，但是一个工地做完了，不知道下一个工地在哪里。现在人们越来越关注自己的健康。他们在工地每天工作不超过10个小时，偶尔需要加班。上世纪五七十年代，人们吃了很多苦。他们每年白天加加班大概400个左右，过年在休息20左右。

你应该很享受，但是工地上的管理人员流动性比较大，很多企业和个体老板把这部分钱加到他们的报酬里，因为这个市场的施工经理员工资本远远高于市场平均水平。要看签的合同规定的工作时间。如果是弹性的，可以在一周内安排好自己的工作时间。前者享有与合同同等的权利，有固定工作时间、法定带薪假期和加班工资，但前者的条件是总工作时间超过合同签订的总工作时间。

建筑建筑行业员工，包括现场管理人员在内，均享有劳动法规定的休息天。用人单位安排周六、日工作的，应当按照《劳动法》的规定全额支付其加班工资，月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。