同行业公司高薪挖自己

这个时候同行业另一个公司带双高薪我被另一个公司挖走了，我为了高薪跳到了同行公司。公司相互挖角会给行业带来什么损害？有人高薪挖了我，公司培养多年优秀员工，去了一家同行企业高薪，作为领导，企业优秀员工为同行业-2/。

1。开展家访，详细了解人才的个人信息和家庭环境。2.进行面试，比较跳槽和留下的利弊。3.Offer 高薪薪资待遇和良好的工作环境。每个人在每个阶段都有不同的欲望。当你提供的条件或者你为他们解决的事情能够满足或者满足他目前的欲望，你就能成功留住人才。为人才提供高薪，福利好，工作环境好，态度好，别人的条件并不比“真正的老板”好，人才为什么去那里？

当然，因为他有突出的工作价值，所以会被别人挖走。如果你工作能力突出，社交能力优秀，就不用害怕得不到别人的认可。只要是有才华的人，哪里都发光。我不确定你说的是真的还是招聘平台的广告。但是我明确的告诉你，猎头要挖一个人，就能证明他有能力为我创造更大的价值公司。但是如果你不能为他创造更多的价值，他就不会来找你。

能力强，创造力和高情商，能力是职场的重要因素公司，创造力强能给公司更好的利益，高情商的人能更好的处理人际关系公司。第一特质是机智，第二是应急能力强，第三是技术强，第四是会说话，第五是真诚稳重。工作能力强，业绩突出，执行力快，人际关系好，生活优秀。通常具备这些品质的人在职场上会被高薪挖走。

在当今竞争激烈的社会，很难找到适合自己的工作。往往是浪费时间和精力，甚至有钱也不一定能找到满意的工作。但是有些人是高薪被别人公司挖走的。为什么职场中人与人之间的差距这么大，职场中那些总能被高薪挖走的人有什么特点？经验丰富，在业内有名气的人，有时候在业内更有竞争力，经验丰富，有一定知名度，大部分都被别人挖走了-2高薪。

通常作为闲聊，你可以说“XXX”公司现在动作很多，正在开多少工资招你这个岗位的人，够了。至于替领导背黑锅，要分清谁能背黑锅，谁违反原则和规律，绝对不考虑。领导需要解决问题或者通过顶罪拉近关系，比如年底要奖励员工搞活动，领导想少花钱但是又不能让员工说闲话，怎么办？这个时候，你能背锅，自然就背了“好锅”，自然就有望升职。

我现在去面试的时候，经常会遇到一些很精彩的问题，我就赶上了。当有人用更好的公司和未来吸引你时，你会怎么做？愚蠢的答案当然是说实话:水往低处流，人往高处走。如果有更好的公司来挖我，我当然选择更好的公司大家都知道你说的是实话，但是在主人面前夸别家做的菜是不是很没礼貌？委婉的回答是撒个谎:我觉得自从加入Gui 公司肯定是业内公认的公司很有前途，不然我也不会来上班。

我建议说实话，但留有余地。我怎么能说这是事实呢？请看演示:【1】情感分析，重在展现个人品质和忠诚度。如果真的有优秀公司挖我，说我不动心是假的。但是我必须考虑跳槽的成本。首先，我觉得一个人的发展不仅取决于公司实力，还取决于公司提供的平台的大小。我对这个平台的理解包括公司职业空间，领导的信任，同事的支持。

面谈；优秀员工要辞职的消息最好保密，这样你可以在外人知道之前听听他们的声音。领导应该反思一下，给员工适当加薪，才能留住优秀的员工，否则只会导致人才白白流失。作为领导者，我们应该尽力留住优秀的员工。毕竟培养员工不容易，我们可以提高他们的待遇。公司培养多年的优秀员工为了高薪跳槽到同一个企业。作为领导，企业的优秀员工被同行业-2/高薪挖走。

如果别人提供的薪资福利公司已经远远超过现在的职位，可以选择退出。如果提供的薪资福利和现在相差不大，没有很大的必要跳槽到一个新的公司。如果你对你现在的公司薪资待遇和人际关系方面比较满意，最好不要跳槽，因为适应一个新的公司环境是需要时间的，而且可能还不如原来的公司。如果你在原公司有稳定的工作，工资高，和同事相处融洽，那就不要跳槽，因为你很可能去的新公司还不如现在的公司。

收入不稳定，就像我们现在说的，导致很多人开始“被迫创业”。每个职场人都希望遇到一个公司并给自己提供好的福利，但是当真的有人挖你的时候，你会动心辞职吗？“好鸟栖树”的职业选择与其自身发展密切相关。而追求高薪，不敢冒险，但又不想去安逸的工作氛围里抱怨工资太低。你会接受向你伸出的橄榄枝吗？这个机会有三个原因。第一，你个人能力出众，你在业内获得一定知名度，成为该领域的明星。

如果行业间人才流动性太强，会导致行业内的人浮躁。就说哪一个公司给他哪一个他就去哪一个公司习惯了就没有忠诚度了。只要你多给我钱，我就给你打工，这肯定会增加人才的流动性，提高人才的素质。但也是公司招聘或者公司培养人才成了问题，因为公司我不确定我培养的人才会不会因为有一天别人给我更高的工资而被别人挖走。

工作流动性太大，导致很多人只关心高薪而不能静下心来做事。我们都知道，员工离职跳槽是需要时间的，不可能马上适应一份新工作。所以员工和企业加入一份新的工作都是需要时间的，所以公司相互挖角会导致公司延迟工作进度。

工资那么高，成长潜力那么大，经验水平做出来的。不能怎么知道？唯一的障碍就是情感因素，只有个人才能克服，如果你想安全舒适，就不要动。想追就跳，我和你一样。情况突然出现了，从你的描述来看，你对曲鑫公司的信心不是特别足，主要是两个原因:一是觉得在行业内的经验或积累还不足以获得这样的高薪，也就是说还是觉得自己的内功还不够深；二是对新团队的领导和成员感觉比较熟悉，去了可能工作氛围不太好，尤其是氛围很可能没有现在这么和谐公司。