服务行业劳动法节假日,劳动法对服务行业的规定

劳动法 服务行业法定节假日有三倍工资吗？请问，服务行业工资是怎么按照劳动法国庆计算的？劳动法 节假日工资规定是什么？劳动法 节假日工资规定是什么？劳动法规定餐饮服务行业上班每天工作几个小时？1.法定节假日综合工资法定节假日日工资法定节假日加班工资(1)法定节假日日工资:指国家法定节假日和纪念日的规定。

1，严重违反劳动法，根据劳动法，工作时间5天8小时，每天加班不能超过1小时，特殊情况下3小时，每月36小时；2.按照每周工作10小时休息一天的规定，每个月的加班时间早已超过36小时。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队立案处理，依法支付劳动者加班工资，并给予行政处罚；3.法律依据"劳动法"第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

不违法，前提是依法给你加班费。因为餐饮行业是服务行业，工作时间长，但是必须保证员工每周休息一天(满24小时)，还有带薪年假。如果工作够一年，可以带薪休假五天。劳动报酬，-每天0/ 8小时，每周44小时，加班有加班费。如果酒店提出和你同一天辞职，应该额外支付你一个月工资加劳动报酬(工作一年一个月工资)。如果你提出辞职，要提前一个月出酒店，做辞职报告(必须写)，这样就不会得到补偿。

劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。

节假日加班工资:支付不低于职工本人上月日平均工资或者小时工资的300%的加班工资。节假日加班费的计算基数/21.75×300%[摘要]请问，-1劳动法国庆的工资是怎么计算的？什么时候会翻三倍？【问题】我是百度平台合作律师，收到你的问题。【答案】国庆节法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

节假日加班工资计算基数/21.75×300%【答案】根据劳动法的相关规定，法律规定加班的，按300%支付加班工资，公休日安排加班，但不能安排补休。法定节假日加班工资:【答案】根据劳动法的相关规定，法定节假日的加班工资为300%，公休日安排加班。不能安排加班的，加班工资为200%。

1。从农历除夕到正月初二春节将有三天假期。2.1月1日元旦放假一天。3.清明节放假一天。4.5月1日劳动节放假一天。5.端午节当天放假一天。6.农历八月十五中秋节放假一天。7.10月1日至3日将有为期三天的国庆假期。以上11天为国家法定节假日。这些节假日是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。

法律分析答案:劳动法没有具体规定餐饮业的工作时间，但是餐饮业也是用人单位，而劳动法规定劳动者的工作时间每天不得超过8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条劳动法用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

根据劳动法《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》(劳部发〔1997〕271号)第四十四条规定，用人单位在休息日安排加班的，应当先安排补休。未安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。补考时间应该等于加班。加班工资或补休应按小时支付。根据劳动法的相关规定，劳动者在节假日期间可以选择是否加班。用人单位需要职工加班的，应当征得职工同意，并支付加班工资。日常实践中，对于餐饮、娱乐、休闲、旅游等文化服务行业，越-。往往这些行业的员工都是节假日加班。那么，劳动法-2/工资规定是什么？

劳动法 节假日工资规定是什么？1.法定节假日综合工资法定节假日日工资法定节假日加班工资(1)法定节假日日工资:指国家法定节假日和纪念日的规定。员工享有带薪休假是依据国家法律节假日，也就是在法律节假日，即使员工不上班，企业也要按照其正常工作状态正常支付日工资。