劳动法 服务行业法定节假日有三倍工资吗?请问,服务行业工资是怎么按照劳动法国庆计算的?劳动法 节假日工资规定是什么?劳动法 节假日工资规定是什么?劳动法规定餐饮服务行业上班每天工作几个小时?1.法定节假日综合工资法定节假日日工资法定节假日加班工资(1)法定节假日日工资:指国家法定节假日和纪念日的规定。
1、我们公司是 服务行业的,所以一般上班10个小时,一周休1天,算违 劳动法吗...1,严重违反劳动法,根据劳动法,工作时间5天8小时,每天加班不能超过1小时,特殊情况下3小时,每月36小时;2.按照每周工作10小时休息一天的规定,每个月的加班时间早已超过36小时。劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队立案处理,依法支付劳动者加班工资,并给予行政处罚;3.法律依据"劳动法"第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
2、餐饮行业国庆不给员工放假违反 劳动法吗?不违法,前提是依法给你加班费。因为餐饮行业是服务行业,工作时间长,但是必须保证员工每周休息一天(满24小时),还有带薪年假。如果工作够一年,可以带薪休假五天。劳动报酬,-每天0/ 8小时,每周44小时,加班有加班费。如果酒店提出和你同一天辞职,应该额外支付你一个月工资加劳动报酬(工作一年一个月工资)。如果你提出辞职,要提前一个月出酒店,做辞职报告(必须写),这样就不会得到补偿。
3、 劳动法 服务行业法定 节假日有三倍工资吗?给补休也给三倍工资吗?劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息措施。
4、请问 服务行业国庆节按 劳动法工资怎么算的?哪几天是三倍?节假日加班工资:支付不低于职工本人上月日平均工资或者小时工资的300%的加班工资。节假日加班费的计算基数/21.75×300%[摘要]请问,-1劳动法国庆的工资是怎么计算的?什么时候会翻三倍?【问题】我是百度平台合作律师,收到你的问题。【答案】国庆节法定节假日,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
节假日加班工资计算基数/21.75×300%【答案】根据劳动法的相关规定,法律规定加班的,按300%支付加班工资,公休日安排加班,但不能安排补休。法定节假日加班工资:【答案】根据劳动法的相关规定,法定节假日的加班工资为300%,公休日安排加班。不能安排加班的,加班工资为200%。
5、家政行业法定 节假日有哪11天1。从农历除夕到正月初二春节将有三天假期。2.1月1日元旦放假一天。3.清明节放假一天。4.5月1日劳动节放假一天。5.端午节当天放假一天。6.农历八月十五中秋节放假一天。7.10月1日至3日将有为期三天的国庆假期。以上11天为国家法定节假日。这些节假日是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。
6、 劳动法规定餐饮 服务行业上班每天工作几小时?法律分析答案:劳动法没有具体规定餐饮业的工作时间,但是餐饮业也是用人单位,而劳动法规定劳动者的工作时间每天不得超过8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条劳动法用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
7、 劳动法 节假日工资规定是怎样的?根据劳动法《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》(劳部发〔1997〕271号)第四十四条规定,用人单位在休息日安排加班的,应当先安排补休。未安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。补考时间应该等于加班。加班工资或补休应按小时支付。根据劳动法的相关规定,劳动者在节假日期间可以选择是否加班。用人单位需要职工加班的,应当征得职工同意,并支付加班工资。日常实践中,对于餐饮、娱乐、休闲、旅游等文化服务行业,越-。往往这些行业的员工都是节假日加班。那么,劳动法-2/工资规定是什么?
劳动法 节假日工资规定是什么?1.法定节假日综合工资法定节假日日工资法定节假日加班工资(1)法定节假日日工资:指国家法定节假日和纪念日的规定。员工享有带薪休假是依据国家法律节假日,也就是在法律节假日,即使员工不上班,企业也要按照其正常工作状态正常支付日工资。
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