应届生从事人事行业,想从事硬件行业的应届生建议

人事专员应届毕业生简历范文。作为一个刚开始从事人力资源工作的毕业生应届，女生想从事人力资源工作应该怎么做？女生想去人力资源工作怎么样？应届人力资源管理专业的毕业生好找工作吗？这个专业的学生可以报考人事的岗位，开始实习是没问题的，我想转行做人力资源，

应届大学生可以考人力资源资格证，但必须通过企业人力资源经理正规培训达到相应课时，取得结业证书，才能参加考试。延伸信息:报考条件:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)符合下列条件之一(1)具有大学专科学历(含同等学力)，从事本专业工作一年以上，经人力资源管理员正式培训达到规定标准学时，并取得毕业(结业)证书；(2)具有大学专科学历(含同等学历)并从事本职业2年以上。

并取得毕业(结业)证书；(4)具有高中或中专学历并从事本职业5年以上。符合下列条件之一(1)的人力资源助理经理(国家职业资格三级)连续从事本职业工作6年以上。(二)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

对于刚就业的应届毕业生来说，要从以下几个方面入手:1。第一，你需要在人力资源的哪个部分工作，领导会给你目标和期望。首先要了解公司的架构，熟悉公司的人员，公司管理的专业背景。一般来说，首先要熟悉公司的环境和人。2.你的工作肯定有很多不理解的地方。明确领导布置的任务，一件一件完成，而不是盲目去做；记录自己的工作经历、工作经验和解决问题的方法，以备将来使用。

找工作很容易。这个专业的学生可以报考人事的岗位，开始实习是没问题的。挺容易的，因为人力资源管理是每个公司必不可少的职能部门，外包的人力资源公司也很多，不用担心用工问题，但是一开始工资不会太高，都是从基层做起，所以要调整心态，慢慢来。应届毕业生不是特别好找工作，因为人力资源管理需要工作经验。如果你没有工作经验，很多大公司都不会要你。

当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争。国家和企业都非常重视人才，所以人力资源的开发和管理非常重要，尤其是人力资源的开发。国家和企业都需要人才，无论是哪方面的，科技，研究，化学，物理，管理，销售等。，而人力资源管理就是为企业培养更多的人才，把这些人才吸收进公司。人力资源管理人才一度需求量很大。

女生想从事人力资源工作应该如何入行？首先认清自己，分析自己的优劣势，特长等。第二，想从事人力资源的人一定要有好的情商，因为你每天都在和人打交道。在公司，你要同时和很多部门打交道。在公司之外，你要和* * *部门、商人、来面试的人甚至闹事的人打交道，所以你不仅要有原则、有勇气、有责任心、圆滑、有爱心。作为一个合格的人力资源经理，你要有一个凡事不惊的将军的风范，要有智者见智的谋略，这样才能长久的生存和发展，不然像我这样要面对十几个同级的部门，怎么在他们的战争中生存？

第三，通过对自己的第一次分析，如果你真的觉得自己更适合人力资源，那么就从人力资源的小职员做起，不断提升自己的能力。1.多看心理学、战略、政治史方面的书。因为一个合格的人力资源工作者没有见识，怎么做？如何提升自己的人格魅力和威望？如何和外人聊天，因为聊天也是人力资源经理的能力之一。

大哥，你的电脑是不是把医学转到人力了？考人力资源经理。能力估计就是利用好工具，比如用各种方法产生数据。首先，不建议转行。如果非要飞的话，就去考人力资源管理助理资格证，自学一些知识，有空的时候去看看心理学。没有大学文凭，是不可能的。如果要考证的话，以你现在的学历只能拿到一个人力资源管理员四级资格证，幅度不是很大。最重要的是要有人力资源管理的专业技能。

关于职业发展，有很多应届刚进入职场的毕业生或者新人都会感到迷茫，不知道发展的方向。在你决定进入人力资源行业之前，有几个问题需要你在做决定之前仔细考虑:1。你喜欢做什么？(职业兴趣)人力资源工作是你喜欢的吗？2.你适合做什么？(个人特点)你的性格适应人力资源工作吗？3.你能做什么？(职业技能)你具备人力资源工作者的基本素质和技能吗？

(能力特质)能在这个领域长期发展吗？5.你看重什么？(职业价值观)人力资源的工作是否符合你的价值观？以上五个问题，1、2、3决定你职业生涯的广度，4、5决定你职业生涯的深度。从你现在的情况来看，你学计算机，做销售，想做HR，基本上可以判断你对自己的职业发展没有一个清晰的认识，所以盲目的踏入自己不了解的领域肯定会面临很多问题。建议你先花时间整理一下以上五个问题再做选择，然后再决定是否从事HR。

做任何工作，重要的是看有没有发展前景，自己是否适合(喜欢不喜欢)这份工作。如果答案是肯定的，你会毫不犹豫的去做。至于去哪个单位工作，也要看上面的回答。这要看你的个人喜好，以及你的职业规划如何定位。刚毕业的时候，我也去了一家HRO的公司，干了一年半，然后跳槽去了甲方公司做HR。1.在1工作。HRO公司压力会更大，所以把招聘带到你家。应届毕业生很难做猎头，更多的是做低端批量招聘，所以渠道会大于你的招聘功能。你可以在这样的公司积累更多的渠道，但这不适用于甲方公司。