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内部招聘的优势:准确率高；适应快；强烈的动机；成本更低。缺点:处理不公平，方法不当，可能造成组织内部的一些矛盾，产生不良影响；很容易抑制创新。对外招聘的优势:带来新的理念和方法；有利于招聘一流人才；树立形象的作用。缺点:筛选难度大，耗时长；进入角色慢；招聘成本高；决策风险高；影响内部员工的积极性。内部招聘方式:推荐方式；通知法；档案法。

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