快递行业高离职率

公司员工人数多离职，快递大部分员工是什么原因离职？相应的快递后勤人员主动离职的比率高达33.1%，居各类人员之首。另外，快递行业流动性大，就业门槛低，起步快，相对于合同工和临时工更便宜，所以数量特别多，为什么临时工这么多快递？春节过后快递行业是否又出现用工荒。

王文亚奇编辑司文9月1日开始，中通、童渊、申通、百世汇通、大云“四通一达”加上极兔，6家公司的配送费快递company快递一起上涨，每票上调0.1元“补贴”/1233。“配送费”是快递小哥在基本工资之外按件计算的提成收入。涨价0.1元相当于快递调整公司内部比例，收益补贴给快递成员，与普通人没有利益关系。以每人每天200，300块计算，每单增加这一毛钱，每月可为小哥哥们增加收入500.1万元。

相应的快递后勤人员主动离职的比率高达33.1%，居各类人员之首。商流背后是物流，快递行业，一头是货，一头是人。这是一个充分竞争的行业，但是生态的逐渐内卷化使得行业成为了一个关键节点。今年7月，七部委联合发布了《关于做好维护快递成员团体合法权益工作的意见》。此次调整支付也被业内视为对行业规范的积极回应。多个城市的加盟网点和商户告诉电商在线，已经收到快递涨价的通知。

这个时候真的很难招到快递 staff，因为双十一快到了，所以快递 staff的工作量很重。而且快递公司的快递员工流动量比较大，每次都有购物节，-0/量比较大的时候，急需招人。又到了一年一度的双十一。每次到了双十一，快递 company和快递 brother的压力都会非常大，因为这个时候他们要面对很多快递，而这些快递的数量需要比我平时多。

而且每次招快递会员，工资会高一些，甚至一个月几万块钱，但是这个时候没人愿意当快递会员。因为这个时候快递的金额是很大的，一旦这个时候加入公司，就意味着短时间内无法休息。而且因为快递的数量比较大，很有可能会丢失零件或者快递发错，所以快递小哥哥也是自己负责，谁也不愿意冒这个险。而且对于快递，事实证明月薪一万元并不是一个有吸引力的条件，一个普通的快递，在淡季其实也能达到差不多的收入。

1。发行费的增加是孤独的。有人表示“配送费上涨明显，各种考核可以拿10分钱，导致罚款更严重...利用基层网点和快递工作人员作为ATM”。直到现在，配送费的上涨都成了一句空洞的口号，配送费的上涨也成了孤独。第二，1毛很难落袋，只是增加了1毛。为什么这么难？首先，这一毛钱到底是谁的错？如果是网络平台，就好办了。往下推。如果最后没上到签约区或者快递小哥哥，当天执行。

2月26日消息，大年初七(2月22日)上午，在某快递公司省级网点的微信群里，网点负责人开始陆续“打卡”:各网点要求在群里发一张自己经营的照片，证明已经按时开工。2月22日不仅是各大公司快递要求开工的日期，也是国家邮政局要求春节前全面恢复快递服务的日期。然而，界面记者走访快递网点时发现，大部分网点还没有正式开始营业，很多快递员工还没有按时回到岗位。

为了节后正常运营，微信拍照打卡也成了保障措施。“要动手，必须先有人。”上海一家加盟网点的老板正为招聘发愁，他的网点只到了一半。他告诉界面新闻记者，虽然约定的上班时间是第七天，但还是有快递的员工迟到，甚至“临时”辞职，这让他有点心慌。他所能做的就是等待并再次招募。前几天他在微信朋友圈发布了招聘信息，但是效果不好。

由于电商的周期性活动和大规模打折会导致一定时期内订单量巨大快递行业，使得快递公司在一定时期内大量招聘临时工。另外，快递行业流动性大，就业门槛低，起步快。相对于合同工和临时工更便宜，所以数量特别多。因为做快递真的很辛苦，大部分人都坚持不下来，所以很难得到一份固定的工作。所以人的流动性比较大，临时工自然就多了。而且临时工对企业来说更划算。你的企业不用买社保，工资也比较低。

马云说得很好:离职员工的原因有很多，只有两个是最真实的:1。钱给不到位；2、心，委屈。这些归结为一点:做得不好。员工离职都是费尽心思找靠谱的理由，就是为了给你留面子，不想告诉你你的管理有多差，他对你有多失望。想起来，人性真的很好。作为管理者，你必须愿意反思。首先要找出离职，率高的原因，然后根据各种原因逐一解决，尽最大努力留住员工，保证公司的正常运转。

快递文员是一个很累的工作，但是工资超过了很多白领，那么他们到底为什么离职？主要有两个原因。第一，来自公司的压力，1.公司缺乏人文关怀，快递员工的合法权益得不到保障。很多快递公司给快递小兄弟的保障很少，他们既没有五险一金，也没有人身意外险，但是在中国/。另外，他们没有假期，基本上可以一直做所有的事情，不能经常回家陪父母和孩子，如果他们生病了，因为你负责那么多货，最多找个人顶替一两天，不能休息太久，所以工作还是挺累挺压抑的。