劳动合同法行业禁止,根据劳动合同法规定,除特殊行业外

禁止本人从事同一行业，保密协议禁止从事同一行业满五年合法吗？本协议反对-2合同法。如劳动离职后不能被绑定从事相同或相近行业的，将被公司禁入禁止协议，劳动可被绑定离职后一段时间内不得从事相同或相近行业，但最长不得超过两年，公司将竞争禁止。

法律的主观性:竞业限制的人员仅限于用人单位的下列人员:1。掌握大量商业秘密的高级管理人员；2、技术研发人员，掌握技术秘密；3、资深营销人员，掌握大量客户资源；4.人力资源、财务管理、法务管理等重要管理岗位的人员；5、重要信息官，掌握各种研究数据。法律客观性:1。用人单位中被限制竞争的人员有哪些？劳动 合同法进一步明确指出，在用人单位竞争的人员禁止仅限于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。

法律的主观性:劳动 Law进一步明确规定，业务上竞争的人员禁止仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。主要有五类人可以成为竞争的对象禁止: 1。掌握大量商业秘密的高级管理人员；2、技术研发人员，掌握企业的技术秘密；3.高级营销人员直接掌控大量客户资源；4.重要管理岗位的人员，如人力资源、财务管理、法务管理等，掌握着公司的很多关键信息；5.企业里重要的信息员和各种研究数据都在他们手里。

法律客观性“劳动 合同法”第二十四条第一款规定竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域、期限由用人单位与劳动约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。这一规定限制了竞业禁止人员的范围。因为竞业限制涉及到保守用人单位的商业秘密，对于一般工作人员不存在保守商业秘密的问题，所以不存在竞业禁止的问题

本承诺书无效！见劳动 合同法竞业禁止条款:第二十三条用人单位与劳动可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于劳动，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后按月给予/的。劳动违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围、区域、期限由用人单位与劳动约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。前款规定的人员在合同解除或者终止后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期限不得超过两年。第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得同意劳动承担违约金。

不合理。这种情况很常见。总的来说是虚张声势。可以找公司谈，向部门投诉-2。本保密合同生效需要一定的保密费。建议咨询律师，寻求专业人士的帮助。谢谢你。上周我辞职了，老板说必须要求我签竞业禁止协议，两年内不得从事同行业。否则不发离职证明。这是合理的。但根据中华人民共和国(PRC) 劳动 -0/第二十三条规定，用人单位和劳动可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

法律的主观性:竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的，针对保守用人单位商业秘密者的竞业禁止条款。也就是说:劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与自己的公司生产同类产品或者经营同类业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。