酒店行业人力资源状况,行业的人力资源需求状况及趋势如何

酒店Industrial人力资源有没有前景？如何优化-1人力-2/配置-1人力-2/优化可以从以下几个方面进行。酒店人力资源管理学的职业前景如何？酒店行业现状及发展前景酒店行业现状及发展前景如下:1，酒店行业现状宏观经济波动是行业景气波动的主要原因，然而，根据中国旅游协会/ -0资源发展培训中心对全国23个城市的33家公司25位星级的调查-1人力-2/，近五年来/。

分类:社会民生问题描述:因为酒店员工离职率挺高的，每年30%左右。想知道主要原因，酒店现状以及处理这些问题的对策。分析:原因:1。现在很多人都不看好酒店这个行业！2.我觉得在酒店工作就是吃青春饭而已！3.酒店工作时间长！个人空间少！4.工作细节太复杂，太辛苦！5.不受客人尊重！现状:以下是我在餐饮行业选择的几类人。

而且还需要提供住宿。2.少数短工来自假期学生。3.有些刚毕业的大学生，想先存点钱，再去寻找自己梦想的另一个发展方向。对策:分析你现在拥有的人力针对不同需求的人，给出不同的解决方案。1.提高员工的主体意识，增强他们做酒店工作的信心。2.给员工学习的机会，让他们看到希望。3.给员工加薪的计划和努力方向。

1。酒店员工流失的现状一直是困扰企业管理者的难题。随着知识经济时代的到来和人们生活节奏的加快，员工流动越来越频繁。离职率是指一定时期内员工调入和调出之和与员工平均人数的比值。其他行业，正常的离职率一般应该在5%到10%左右。作为劳动密集型企业，酒店的离职率不应该超过15%。然而，根据中国旅游协会/ -0资源发展培训中心对全国23个城市的33家公司25位星级的调查-1人力-2/，近五年来/，

他们往往是在参加酒店培训，掌握了一定的技术技能和服务意识后，才选择跳槽。例如，杭州10所大学从2000年1月到2002年1月共招收168名大学生，到2003年初，已有111名学生失业，流失率为66.1%。其中，2009年1月至2000年1月不到一年的时间里，有81名学生失业，占总失业人数的73%，个别学生失业。

1。从现场管理到非现场管理，非现场管理越来越重要。网络技术的发展，现代通讯手段的升级，无线通讯的使用，电子邮件和网络会议正在成为人们日常工作联系的主要方式。2.从湍流到稳定内向，企业HR趋于稳定内向。近年来，随着市场化的发展，全国范围内人才流动加剧，尤其是最近10年，人才为一个单位服务终身的现象几乎不复存在。

前景广阔光明。现在中国紧缺人才人力 资源，未来几年工资肯定会涨(出cpi)。现在从事HR的很多人都不是专业人士，以后肯定会被专业人士更新。所以，任何行业的HR都很重要。虽然人力-2/在国内不怎么样。但是发展前景还是很好的。况且，无论从事什么行业，只要努力学习，积累经验，都会有所成就。

酒店行业现状及发展前景如下:1。行业现状酒店宏观经济波动是行业景气波动的主要原因酒店。纵观海外成熟市场，酒店行业需求与GDP增长的相关性很高。以美国和韩国为例，历次经济衰退都会导致酒店的入住率快速下降，经济复苏会带来酒店的入住率同步上升。旅游作为一种可选消费，近年来随着居民收入水平的提高和闲暇时间的增加而稳步增长，对酒店行业，尤其是中端酒店消费形成了良好的支撑。