德勤行业报告,德勤新能源汽车报告

德勤，德勤举报ppt爆炸，德勤员工写50页以上PPT举报公司审计违规，员工发55页PPT举报违规德勤在认知业务中，认知技术将为企业和各行业带来新的变革。

一般认为美国的制造业处于稳定状态。无论是大型民用飞机、大型计算机服务器，还是航空航天、卫星、航空母舰、隐身飞机、机床、武器、核潜艇、数控和自动控制系统等。，始终保持在世界前列。再加上中国大量采购，至少不会失败。毕竟技术有几百年的积累，经济上世界第一。另外，美国发行的美元本质上是“世界货币”，增加了美国的制造业。

在讨论某个问题或现象时把他们一起称为行业内的“四大”，个人感觉四家本质上没有太大区别，四家内部流动非常频繁。今天在-0上班，明天去安永上班。今天在普华上班，明天去毕马威报到，这是很常见的。这种文化和工作习惯很普遍。一些小的区别如下:1。作为行业龙头(无论是国际还是国内)，普华在公司规模和客户资源方面应该是最有优势的。

这并不是说其他公司没有陷入困境。作为类似于保险公司的会计师事务所，这只是个概率问题，但是德勤这两年声誉确实受到了影响。但作为一家全球化公司，德勤无疑做了四大在中国最好的本土化，并且德勤在四大中拥有最多的大陆合伙人。几年前的安永和现在很不一样。虽然都是用“以人为本”的口号，但个人认为，其实差别很大。

数字商业和人工智能的结合形成了认知商业。在认知商业中，认知技术将为企业和各种行业带来全新的变革，引领工业企业的变革，包括取代一些人类的工作，重新定义一些工作的内容，使人和机器更深入、更顺畅地工作，从而产生更大的商业价值。未来三到五年，认知技术可能会对职业、工人和公司产生深远的影响。这些技术能够并且将很快消除一些人类工作。

为工人创造新的机会，为商业公司和客户带来更高的价值。麻省理工学院的经济学家DavidAutor确定了计算机暂时无法取代的几项任务的技能。比如，需要解决问题的能力、直觉、创造力和说服力来完成所谓的“抽象”任务；还有对场景的适应性，视觉和语言认知，人与人之间的交互，这些都是“纯人类任务”所需要的。所以产品设计，服务，娱乐，或者营造一个愉快的环境，短时间内不会被电脑取代，创造技能会越来越有价值。

公司不能承认自己有问题，所以目前处于核查状态，没有进一步的结果向社会公布。这是公关中常见的拖延战术。公司的回应是没有发现任何问题。其实在这种背景下，公司通常不会轻易承认自己的问题，即使员工举报也没用。公司对此的回应大概是会严查此事。有错一定会改正，绝不姑息任何人。我觉得这个还是值得肯定的。

4日晚，“德勤员工发PPT举报违规”位列微博热搜第二。然后，事件继续发酵。证监会新闻发言人在证监会例行新闻发布会上表示，已注意到该事件，相关证监会收到了报告，目前正在核实。同时要求德勤自检，后续会跟进。“开飞机”是主要违规行为。德勤北京某集团员工通过群发邮件向公司发送了一份50多页的PPT文件，举报了工作四年间各种不合规的人和事。

德勤fsi是指审计助理的协助和支持。主要工作内容如下:1 .协助审计助理完成确认函的收集，及时记录工作进度；2.协助审计助理完成报告 summary的审核；3.完成组长安排的其他工作。德勤(德勤)是品牌。在这个品牌下，全球数万名德勤具有独立法律地位的专业人士共同为筛选出来的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理和税务服务。

每个成员在其特定领域提供服务，并遵守国家或当地的法律和职业规则。德勤有限公司不参与向客户提供服务。德勤有限公司及其每个成员都是独立和唯一的法律实体，它们互不负责。德勤有限公司及其每个成员只对自己的作为或不作为负责，而不对对方的作为或不作为负责。

据举报人反映，“中外运2016年度审计预审计”项目存在诸多问题。他还做了一个精美的ppt，有55页的中英文双标。从以上材料中可以看出德勤该员工用了很大篇幅解释了项目组相关成员在图纸工作中存在“飞下飞机”的情况(即未执行审核程序或执行不到位)。是否应该容忍“飞行”也引起了会计圈的讨论。事情是这样的，一个去北京上班的员工德勤做了50多页关于四年工作期间各种不符合规则的事情，然后曝光举报了这个PPT。

表示本次调查期间，共采集样本83437个，即“N83437”的编号，用于证明调查期间的样本覆盖面和准确性！一般来说，数值越大越好。就像艾瑞咨询官网一样，可以下载免费或者付费的资料。2199IT互联网TMT数据:网络链接。3可以去百度云网盘搜索。

会影响这个企业未来的发展，因为如果这些事情是真的，就已经构成了违规，也会流失很多用户，影响他的声誉。这一事件会降低公司的好评率，公司的股市也会下跌，其他与公司合作的企业也会出于利益考虑向公司要求违约金或者直接终止合作关系，而且公司的产品很可能面临滞销的风险，但是如果产品质量好，风险率会降低很多。