医疗行业内训师,工程建设行业内训师大赛

在内训师培训项目中，需要从企业、行业、专业三个方面进行筛选。作为a 内训师，其核心功能是通过培训活动传递知识，培养人才，企业有必要培养内训师？如何成为企业内训师什么样的人适合做企业培训师？目前，企业培训师是一个非常热门的职业，也是一个受人尊敬的职业，企业内训师你想学什么课程。

随着培训管理在企业内部管理中的地位日益突出，如何获得优质廉价的讲师资源成为困扰企业培训管理的一大难题，而内训师团队建设的兴起无疑提供了解决此类问题的途径。内训师的优势毋庸置疑:了解行业/企业特点，成本低，时间分配容易，自我展现，通过内训师角色提高员工素质等等。然而，如何打造一支“能打仗”的内训师团队，也成为困扰企业培训管理者的难题。

1.内训师来源企业性质不同，内训师的性质和数量也不同，但通常可以从以下四个方面来做:1。邀请:邀请中高层管理者做高级讲师。企业中层以上管理人员必须担任内训师的职务，肩负培养人才的责任，其教学业绩应纳入个人绩效考核。2.聘请:聘请培训过管理人员和专业人员(如计算机人员)的讲师。

应该有各种培训吧？还有其他行业吗？从基层员工的培训到公司高管的培训都要有年度安排，包括知识、技能、态度方面的培训。我公司之前邀请过马楠先生做企业内训师的培训。我不知道你需要什么课程，但是这个培训应该是有的。有需要可以参考一下。主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、国际市场营销、经济法、消费者行为、国际市场营销、市场研究与预测、电子商务、经济法。

伯特咨询认为，企业内训师的胜任力模型应包括以下六项胜任力要求:乐于分享、号召力、事业心、把握需求、逻辑分析和适应能力。愿意分享:即主讲人要愿意通过一个案例或故事把内容表达清楚、明确。如果讲师只是随便说说，说明讲师的意愿有问题，这样的讲师没有资格做内训师。让学生感受到讲师的意愿，通过案例让别人理解内容。

分享意愿由三个要素组成:分享课程内容的意愿是指讲师愿意更好地分享内容，并根据学员的需求临时调整课程内容。比如上午应该讲解的内容没有提到，讲师有义务在下午的课上补充讲解。分享教学思维的意愿是指在教学过程中分享思维逻辑。分享教学肢体的意愿是指讲师的肢体动作是否到位。比如坐和站的效果就很不一样。如何培养分享的意愿:一个好的培训班要有“虎头”、“龙身”、“豹尾”，也就是讲师要做好开台、讲解、退台工作。

说到培训，首先想到的是建立培训体系。其实还有一个关键环节，就是内训师的建设，这个环节很容易被忽视。那么，如何才能打造内训师呢？以下是需要注意的要点:一、要有制度:也就是说要有内部培训师制度，规定了选拔、薪酬、晋升、奖惩等。没有规则，就没有方圆。第二，报酬包括经济和非经济两个方面:经济方面是根据分级每小时会付多少钱。

甚至每年都有荣誉考量。第三，结合导师制:可以找一些骨干力量和老员工带新员工，帮助员工尽快适应企业文化。四、内训人员的选择:要求是选择一些中高层管理和技术人员，有知识分享的热情也很重要。5.送进结合:送出去就是把一些有前途的人员送出去培训，提高能力，开阔眼界；介绍就是在招聘的时候重点关注有培训能力的人。

如今，企业内部讲师培训已经成为助力各大企业人才培训发展的重要一环。但是很少有企业知道TTT需要哪些课程内容(TTT:培训培训师培训，training 内训师)来帮助内训师成长，让他们更加专业。在我看来，课程的选择是企业培训的关键内训师，TTT课程至少应该包括培训课程开发、教学设计、课件制作、教学技巧等基本内容。

作为国内领先的职业教育解决方案提供商，平安知鸟精品课程可以为企业培训主办方提供一站式内容体系建设服务，包括内训师的培训课程。平安鸟知提供的TTT培训包含强化培训课程，包括教学课程设计、PPT制作等。其中，录制演讲培训中的“镜头前的演讲系列”，可以帮助企业中的讲师大幅提升演讲教学技巧；系统学习短视频课程的拍摄剪辑，微课的设计开发等。

我觉得很有必要训练内训师。第一，内训师你可以更好的了解企业的情况，结合公司的实际情况提高行业知识，从而更好的为业务赋能。其次，公司里优秀的员工其实都有很好的业务经验，这其实是非常宝贵的隐性知识。培训。把这些优秀员工的经验提炼出来，开发成课程，然后传授给他们，让优秀的业务经验可以无限传承和重用，尤其是新员工，可以少走弯路，快速复制工作能力。

个人动机、教育水平、培训师潜力、服务意识。在内训师培训项目中，需要从企业、行业、专业三个方面进行筛选。作为a 内训师，其核心功能是通过培训活动传递知识，培养人才。这就需要内训师考生有一定的专业基础。其“专业性”要求表现在这几个方面:个人动机、受教育程度、培训师潜力、服务意识。四项内容是内训师必备技能，也是日常工作中不可或缺的工具和能力的体现。

什么样的人适合做企业培训师？目前，企业培训师是一个非常热门的职业，也是一个受人尊敬的职业。越来越多的人加入这个行业，官方是因为他们有远见，看到了这个职业的光明前景。但是根据厦门职业资格认证培训多年的经验和观察，发现并不是所有人都适合做企业培训师。那么，什么样的人才符合做企业培训师的要求呢？一、思维也就是说，企业培训师不仅要有足够的理论知识和丰富的实践经验，还要有超常的思维、归纳和总结能力。

一般一个培训班一天67个小时，培训师讲的东西打印出来比一本书还厚。靠超常的记忆力是不可能准确说出这么多知识的，这需要训练者多年扎实的积累。另外，企业培训师每次针对不同的企业，每门课程都要求根据企业的需求进行开发和调整，二、口才既然是做培训讲师，口才是必备条件之一。口才越好，可以达到最好的训练效果。