在同行业跳槽,同行业跳槽的理由该怎么回答

跳槽后来和原公司同行业，员工跳槽去了另一家公司同行业和去了一家同行公司培训员工多年拿高薪跳槽。如何签订竞业禁止协议跳槽同类企业1，签订竞业限制协议跳槽:原用人单位违反竞业限制协议的，劳动者可以跳槽 to 同行业，从一个行业跳槽转到另一个行业容易吗？1.劳动合同期内我跳槽可以吗。

面对面交谈；优秀员工要辞职的消息最好保密，这样你可以在外人知道之前听听他们的声音。领导应该反思一下，给员工适当加薪，才能留住优秀的员工，否则只会导致人才白白流失。作为领导者，我们应该尽力留住优秀的员工。毕竟培养员工不容易，我们可以提高他们的待遇。公司多年培养优秀员工，高薪去了同行公司跳槽。作为领导，公司的优秀员工被同行业挖走了。领导干部能接受事实，再想想为什么会让优秀的员工跳槽，再想想怎么让员工放弃其他公司的高薪，离开你。

跳槽后来和以前的公司同行业如何处理和公司的关系？然后部门和原公司还是和以前一样矛盾，和现在的公司也不怎么进步。我们互相联系吧。俗话说，同行是冤家。跳槽后，与原公司同属一个行业，客观上形成了竞争关系。这种情况下，和原公司的关系只能按照竞争对手来对待。如果你热情地对待你的旧公司，你会被称为伪君子。

A:该员工跳槽去了同行业的另一家公司，需要承担赔偿责任。请看下面的例子:梁潇与原单位厦门金星公司签订保密协议，约定竞业限制条款。离职后，梁潇到其新单位的外省一家公司上班，该公司生产经营与原单位类似的产品，从事类似的业务。原单位发现后，将梁潇告上法庭，要求赔偿。梁潇的行为是否违反了竞业限制协议，是否应该承担相应的法律责任？案例回放2009年7月，梁潇加入金星公司担任技术员。

我会选择和他搞好关系，因为这个员工肯定对公司很了解，所以我不会直接和他翻脸，这样很容易让我的公司陷入不好的境地。作为领导，应该互相商量一下，互相祝福。作为领导，你要知道员工想要的真正原因跳槽，然后你才能知道公司需要改进什么，然后你才能留住你想要的人。我觉得作为领导，应该放手，因为这是人之常情。大部分员工在公司工作是为了有一个好的经济能力，实现自我价值，而员工选择去更好的企业是因为个人的企业发展方向，所以不要太拦着。

我们不能一概而论。关键看你在什么岗位，从什么行业调过来的。能否成功转行，取决于你是否掌握了门道。比如常规的财务岗位，一般来说，换行业不是太难。尤其是从某个行业到一些记账方式差别不大的行业。我们的一位嘉宾甚至改变了六个不相关的行业。换行业解决不了根本问题。但是很多人换了很多不同的行业，还是没有解决问题，还是看不到希望。

杏大毕业后，在上海和广州工作。起初，我被分配到一所大学当出纳。我觉得这个机构太沉闷，没有生气，不会有大的发展。后来我被调到一家大型国有电子厂做成本核算。我发现在这里做的好和做的不好都是一样的，没有发展的机会。后来我加入了一家国营进出口公司，但情况并没有太大变化，依然得不到领导的重视和提拔。所以后来跳槽我去了一家私人咨询公司，发现公司很不稳定，规模很小，感觉自己在里面不会有太大的发展空间。

1。签订竞业限制协议跳槽:原用人单位违反竞业限制协议的，劳动者可以跳槽 to 同行业。根据相关法律规定，在竞业限制成立之前，用人单位必须按照竞业限制协议按月向离职员工支付相应的经济补偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

根据我国相关规定，劳动者有选择职业的权利，但需要提前30天向用人单位提出申请跳槽，交接工作后即可自行离职。但是跳槽的劳动者行为不能给单位带来经济损失，否则要进行赔偿。1.劳动合同期内我跳槽可以吗？1.劳动者有选择职业的权利。只要提前30天通知用人单位，就有权解除劳动合同。这项权利是法定权利，任何单位和个人不得限制或剥夺。

法律分析:如果你的新工作不涉及你所在公司的公司机密，而只是一般的开发性工作，那么你可以跳槽走正常的离职程序，竞业限制协议对你没有影响。如果你的工作涉及到你公司的秘密，而你的公司跳槽不是你现在公司的竞争对手或者属于同一领域，那么你可以和公司协商，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。