软件测试行业现状,中国软件测试行业现状

一、软件测试Background(1)软件测试1961年，一个简单的软件错误导致了美国大力神洲际导弹助推器的毁灭。这个简单却代价高昂的错误迫使美国空军在未来所有关键的发射任务中都要求独立验证，软件验证和确认的方法论也由此建立。软件测试也是从那个时候开始兴起的。(二)软件测试的基本情况“目前，我国基础人才短缺软件测试已经成为制约我国软件产业发展的瓶颈。

结论:软件测试可以就业，但是做好不容易。随着软件测试进入门槛低，工资高，转行的人和刚毕业的大学生不断涌入软件测试行业，很多软件测试工程师开始思考自己的未来。找不到自己的发展方向，迷茫无助。那么，软件测试，有哪些职业发展方向呢？基本上，测试的发展可以分为三类:技术、产品和管理。

软件测试容易断线吗？这个不是针对这个职业的，任何职业都不是那么容易改行的，关键是看你自己的能力！没有能力的人，转行不容易，什么都做不好。这里要说的能力是:自学能力 学习能力 接受全新行业的新知识 面试能力 工作能力。所以当你有足够的耐心去学习这个技术的时候，你就很容易变线了！前景如何？

当然也不是对所有人都打击。软件测试的前景还是很不错的，但是为了不被这大好的前景淘汰，你需要做的就是好好学习，提升自己的能力。工资高吗？互联网行业的薪酬还是很客观的，但不是每个人都客观。进入这个行业，还是需要努力向上爬，争取工资稳步上升。没有能力的人在任何行业都拿不到高薪。

现在在it行业，软件测试工作发展很好。为了给用户带来更好的体验，企业应该不断地进行软件测试来提高软件的质量。但由于软件测试这个行业发展较晚，高校软件测试的教学体系没有跟上，导致测试人才短缺。正是因为巨大的缺口和良好的前景，很多人才会选择转行，进入软件测试行业。我们会从以下几个方面给你具体解答。第一，市场需求大，

二、入职快，薪资高软件测试行业门槛低，不限学历和专业背景。只要经过专业训练，就能胜任软件测试。软件测试人员起薪6000~8000元/月，随着经验和年限的积累，工资会不断提高。除了法定的带薪年假、五险一金，很多IT公司还会有额外的商业补充保险、下午茶、年度体检、带薪培训等福利。

测试行业在国外已经存在很久了，而且非常重视测试。目前国内公司良莠不齐，大部分还处于初级阶段，基本都是人工测试，但比前几年好多了。公司的检测流程大多不规范，关注度也没那么高，但是发展前景还是挺好的。国外不知道，国内呢，北京需求很大。我有个朋友在软件测试工作，主要在上海从事媒体相关工作，一个月收入一万多。有国企、私企、外企的需求，也有各个行业的需求，行业之间差异很大。

国外的情况不清楚。国内测试一般有两种形式:1。该公司有自己的测试部门。2、公司产品外包测试。目前国内的检测情况确实是良莠不齐。有的公司有自己的测试部门，测试和开发的比例高达1:1，整个公司的测试很少。所谓的检测只是走个形式。就看公司领导对测试的态度了。但是，金融行业外包的更多。也有很多公司有自己的检测部门，然后邀请一些外包公司来检测。

软件测试(转)的发展历史。在20世纪60年代(软件工程建立之前)，进行测试以证明程序是正确的。1972年，第一次软件测试正式会议在北卡罗来纳大学举行。1975年，JohnGoodEnough和SusanGerhart在IEEE上发表了《测试数据选择原理》一文，软件测试被确定为研究方向。1979年，GlenfordMyers的软件测试 Art将测试定义为一个寻找错误的程序或系统化过程。

软件测试的定义已更改。测试不仅仅是发现错误的过程，还包括软件质量评估的内容，已经制定了各种标准。1983年，BillHetzel在“软件测试 Complete Guide”中指出，测试是任何旨在评估程序或系统属性的活动，测试是软件质量的一种度量，在20世纪90年代，测试工具开始流行。