银行业方面的文章

求助一篇关于邮储银行合规管理的文章！邮政储蓄的合规管理经验可以提高银行的效率，降低金融风险。为提升邮政金融服务合规管理意识，培育良好的合规文化，2009年被定为邮政储蓄银行“合规管理体系年”。当前是邮政储蓄体制改革的关键时期，开展推进夫妻共建活动具有很大的现实必要性。邮政储蓄业务范围的扩大离不开开合规则的运行，同时也伴随着金融风险的防控。

下面，我就如何提高银行效率，降低金融风险谈一些粗浅的看法。第一，加强合规文化教育是提高管理水平的需要。开展合规文化教育活动，对于规范经营行为，遏制违法违纪行为，预防案件发生，具有积极而深远的意义。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营的意识，引导全行各项经营活动步入正轨，促进各项业务健康有效发展。

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银行业目前面临的机遇和挑战随着中国加入世贸组织，中国金融市场全面开放，包括开放银行业，允许外资银行在中国各地设立分行，允许外资银行享受与国内银行同等的待遇。同时，根据对等原则，中国可以在引进外资金融机构的同时，走出国门，在海外发展。因此，入世给中国银行业带来了冲击和竞争压力，同时也给中国银行业提供了加快发展、参与国际竞争的良好机遇。

解放思想创新发展江苏银行是近年来新成立的商业银行。虽然基础差，问题多，面临严峻挑战，但也面临历史性发展机遇。如何抓住机遇，乘势而上，逐步缩小与先进股份制商业银行的差距，同时解决目前存在的突出问题，形成特色鲜明的核心竞争力，走出一条适合自身特点的发展道路。唯一的出路在于创新，通过创新寻求改变，积累财富却鲜有进步。1.充分认识江苏银行创新的必要性和紧迫性(1)创新是江苏银行实现自身发展战略的需要。江苏银行的发展战略是服务中小企业和个人的现代社区型零售银行。

摘要:本文以我国银行业人才培养为基础，详细分析了目前制约我国银行业人才成长的各种因素，试图探索建立我国银行业人才培养的新机制。科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源。中国银行业作为中国经济金融发展的重要组成部分，对人才的需求与日俱增。关键词:银行业；人才的培养。人才成长的基本规律及其在银行业 (1)人才的定义和-0“人才”一词简称人才。

只要具备一定的知识或技能，能够进行创造性的工作，为社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极贡献，为建设有中国特色社会主义的伟大事业做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。".基于银行业在中国的现实情况，银行业人才应该是“所有具有高尚职业道德、工作能力突出、能够取得合格业绩的员工”，(二)人才成长规律在银行业 1中的具体体现。银行业人才的成长是外部环境和自身努力的共同结果。