中国人才 行业,最顶级的人才在什么行业

中国哪个行业最好人才？中国十大短缺人才！根据中国人事科学研究院发布的China 人才报告，2010年，第二产业人才的缺口将达到1220万，而第三产业人才的缺口预计将达到325万。万宝盛华发布的《中国的人才悖论》白皮书显示，-0/在中国的短缺，部分原因是人才 team在中国的发展不足，另一方面，由于人才人员流动频繁，中国管理层人才人员流动率比全球平均水平高出25%，万宝盛华华东区人力资源总监蓝刚认为，随着中国人口结构老龄化趋势的加速，中国人才的短缺将会越来越严重。

要说2020年的高薪工作，恐怕绕不开IT行业。城镇私营单位中，年平均工资最高的行业也是信息传输、软件和信息技术服务业，为85301元。就业人员年平均工资增长11.8%，增速比上年加快3.4个百分点。在城镇非私营单位中，IT行业平均工资水平自2016年首次超过金融业以来，已连续4年位居第一。途远网和继金融行业就业不断被涉及的情况下，计算机、人工智能等行业也不断受到社会的热烈关注，行业前景也一片光明。

一、销售人才排名第一的优秀销售人员月薪可达万元以上。上榜理由:销量好人才每个行业都很吃香。市场营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。二、房地产以80001万元左右的月薪位列房地产从业人员前三。上榜理由:随着奥运会和世博会概念的逐渐明晰，住宅行业越来越火。在未来的四到五年，北京将投资2800亿元在奥运项目上。

第三，金融行业的魅力不亚于金融行业经理，月薪7000元左右。上榜理由:外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增多，银行和基金对人才的需求迅速增加，对人才的竞争也很激烈。四、物流行业的“钱途”越来越好，运输/物流行业经理月薪7000元左右。上榜理由:目前中国物流人才供不应求，用人单位对物流专业认证的品牌、培养质量、教学优势、含金量都非常关注。

虽然中国目前拥有1.1亿白领的强大人才储备，但中国目前正面临着人才的全方位短缺，不仅是高级管理人员人才，还有合格的技术工人。万宝盛华发布的《中国的人才悖论》白皮书显示，-0/在中国的短缺，部分原因是人才 team在中国的发展不足。另一方面，由于人才的频繁换人，中国管理层人才的换人率比全球平均水平高出25%。万宝盛华华东区人力资源总监蓝刚认为，随着中国人口结构老龄化趋势的加速，中国人才的短缺将会越来越严重。

1。汽车人才，尤其是汽车制造、维修、营销人才。中国汽车工业还处于起步阶段，所以这些人才需要很多。和工程检验人才 .3。会计，经济发展必然出现财务结算的空缺人才.4。保险业销售人才。中国人民生活水平的提高，必然实现生命财产安全。以上几点我是从一些书上看到的。

精算师和保险经纪人将成为“宠儿”。16.老年病学。家庭医生，保健医生，家庭护士会成为热门人才。17.个人服务。对熟悉护理的家政服务员的需求大增。18.促销。中国商业金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思维敏捷、善于公关的业务员，尤其是从事证券、金融行业的业务员，以及通讯设备的业务员。19.公共关系。20.社会工作。

国家需要转型人才 1。近年来，专门从事机械和电力的国家加大了加强装备制造业的力度，特别是东北老工业基地的重点。机械行业对中国经济的重要性和庞大的规模决定了需要庞大的专业团队人才。机械设计制造加工人才近几年需求也是供不应求。包括印刷工程、包装工程、数控技术、热能与动力工程等专业前景还是比较乐观的。

2.汽车专业人才美好期望中国汽车人才研究会秘书处副主任唐海山提供的数字显示，十一五期间，我国汽车研发人才缺口50万，维修人才 80万。他表示，未来五年汽车人才将出现整体性短缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等等。所以相关的车辆工程、汽车服务工程、汽车检测与维修可以让爱车的考生重点关注。第三，网络时代人人都需要“信息安全”。利用计算机网络的各种违法行为在中国呈上升趋势。

根据中国人事科学研究所发布的China 人才报告，2010年，第二产业人才的缺口将达到1220万，而第三产业人才的缺口预计将达到325万。1.护理就业前景好据卫生部统计，2015年我国护士人数将增至232.3万人，为护理专业毕业生提供了广阔的就业空间。2.民航业人才缺口24万。基于目前的国际民航水平，未来20年中国至少需要人才24万民航人员。

然而，每年只有几十个大学精算毕业生。4.汽车服务人才整体短缺汽车行业是我国的重点行业之一。据统计，十一五期间，R