装修行业员工培训手册

2.使新员工明确自己的岗位职责、任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新环境。更快胜任拟任职位，遵守规定，减少双方磨合时间。第2条培训针对企业新员工。第三条培训时间新员工Entry培训期限为一个月，包括15天的集中休班培训及以后的在职指导培训。第4 培训 1条的内容。公司概况:公司创业发展历史，公司现状，在行业中的地位，发展目标，组织机构，各部门职能，公司业务运营情况。

Company员工培训合同模板1甲方(用人单位)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _委托代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(劳动者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _部门:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；职位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；联系电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根据甲乙双方签订的劳动合同的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经平等协商，

不要把单词放在很长的段落里。字太多很难读，容易让观众睡着。有几种处理文字的方法:1。提炼关键词，保留重点，删除多余的话，会在演讲的时候起到提醒的作用。2.用逻辑图和文字来表达逻辑关系，更直观，对关系一目了然。3.结合图片，图文并茂。培训效果事半功倍。4.页面要简洁，一页不能有太多东西，太花哨，太多不好的颜色。夏普ppt论坛有很多这样的免费模板，可以下载几个。

[Part 1]员工培训如何写工作计划书1。培训目的1。使新员工员工对公司有全方位的了解，了解并认同其企业文化。2.Make 员工明确自己的工作职责、任务和目标，掌握工作要领、工作程序和方法，尽快进入岗位角色。3.帮助员工适应工作群体和规范:鼓励员工形成积极的态度。

三。培训新时期期间员工入职培训，一般入职一周内培训，包括集中岗前培训和后期岗位指导。四。培训模式1。岗前培训:准备培训信息迎新员工答新-根据公司相关制度和行为规范。2.在职培训:新员工负责实际工作部门。(参观工作环境:介绍部门环境及工作内容:说明工作要求:工作流程:工作待遇:)五.培训教科书员工Entry手册、各部门工作职责手册)

1，培训目的1。让鑫员工了解集团和公司的概况、规章制度和组织架构，使其更快适应工作环境。2.使新员工熟悉新的岗位职责、工作流程、与工作相关的安全卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。二。培训程序1。当大学生或合同工人数较多，文化程度和年龄结构相对集中时，由集团职校和用人单位联合培训进行联合考核。(不规则)2。人数少且分散时，具体用人单位从中心到具体班组负责培训，培训结果由公司和员工书面形式确认，职校负责抽查。

企业新员工 培训方案。主要是欢迎新人员工；根据各中心(公司)的行业特点、中心(公司)的组织结构和工作性质、中心(公司)的相关规章制度和公司服务行业的基本素质编制手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工个人学习的导师；回答新员工提出的问题，2.部门岗培训 New 员工实际工作部门负责。