电力成套行业发展,电力施工行业发展现状

目前，随着我国电力工业、建筑行业、工业行业的不断壮大，对成套电气设备的需求也越来越大，这使得成套电气报价人员的职业前景更加广阔。电力行业的多元化方式有哪些发展？建筑行业和电力行业哪个更有前途？成套电气报价员是指负责成套电气设备报价的职业，以下是他们未来的前景发展: 1，电力专业:随着工业化和城市化的快速增长，电力行业的需求也在增加。

成套电气报价是指负责成套电气设备报价的职业。具体来说，成套电气设备包括变压器、电缆、电缆桥架、电缆接头、开关柜、母线槽、电缆金具等。成套电气报价文员主要负责以下工作:根据客户的需求，了解电气设备的技术参数和市场价格，根据公司的报价策略进行报价。协调公司内部所有部门，包括销售、采购、技术等部门，确保报价的准确性和及时性。

根据市场变化和公司的战略调整，及时更新产品价格和报价策略。目前，随着我国电力工业、建筑行业、工业行业的不断壮大，对成套电气设备的需求也越来越大，这使得成套电气报价人员的职业前景更加广阔。此外，随着信息技术的普及和应用，成套电报价工作人员可以利用各种电子商务平台和工具，更高效地完成报价工作，提高工作效率。但需要注意的是，随着电气设备制造技术和市场竞争的日益激烈，成套电气报价人员需要具备较强的技术背景和市场敏锐度，能够准确把握市场变化和客户需求，及时调整报价策略，提高竞争力。

电力公司属于高收入群体。以前是比较高的，但是近几年待遇确实缩水了，整体上还是属于社会中上水平。还要看当地电网公司的效益和当地的平均收入。比如北京的月收入和山东相差不大，但是两地网格人的幸福感可能会有很大差别。有以下几个原因:1。几年前，受政策影响，电网公司逐步清理下属三级企业，部分盈利较多的企业被转手。这些企业的收入和分红可以给当地电网工人带来一些额外的收益或奖金，但这部分收入现在可能没有了。

2.由于舆论压力、反腐压力等因素的综合影响，工资和奖金有所减少，这也是大家吐槽的一部分。3.缺乏按劳分配的机制。前几年电网公司内部薪酬改革，据说是为了提高高技能、高学历、高强度员工的收入和待遇，明确按劳分配，减少目前吃同一锅饭、多劳少得的收入分配局面。但在实际执行过程中，新员工受使用年限短等因素影响，实际收入不升反降，且这些员工是高强度工作的实际承担者，维护运营压力大，考核任务多，收入与付出不成正比。

就我国电力行业的产品和设备周期而言，处于常规产品的成熟阶段，如220~550高压输变电设备、水力发电、水电站建设等。水电规模化、风电系统化、太阳能电力经济化、节能产品普及等高科技产品的增长。尖端产品新建立，如核电反应堆建设及核电应用，1200KV超高压输变电设备国产化；耗能污染产品下降，如限制火力发电，关停10万千瓦小火电。

电气设计还可以。如果你对电气专业课程有很好的了解，并且从事设计工作，只要勤奋好学，勤学好问，就能很快上手。但是设计行业就是太累，经常加班很正常，设计责任是终身责任，所以设计行业不容易。但是，靠个人努力并不容易。只要努力，一定会在设计行业大有作为。而且全国注册电气工程是一个人才匮乏的国家。目前全国注册电气工程师不到一万人，很多电力设计行业都需要。只要能拿到这个证，目前外挂靠其他单位，每年挂靠费至少20万左右。