从事的行业工资低,为什么酒店行业工资低

工资 Low不一定是能力的问题，可能是自己方向的问题什么的。首先，新就业的工人，或者说年轻人的工资肯定是低的，因为你的学历很低，这是主要的。所谓资历，就是你的工作能力更差。如果你没有任何工作能力，那我为什么要给你这么多工资？So 工资 Low一般来说，对于一个新员工来说，能力不够，你所从事的工种也不够。给你的工资肯定不多。

我们说体制内，工资是评职称的。一个刚参加工作的人，职称很低，所以能力也很低。每个人都需要慢慢学习成长。当他积累了经验，有了一定的能力，就可以进职称了，也就是能力得到了提升。 So 工资跟能力有关系。

来自银行的老师和接待员，来自县城的公务员，来自国企的基层员工，来自一些临时政务中心的窗口工作人员，看似很高大上，其实工资很低。教师、图书管理员、天文观测员、律师助理、大学教授等等，这些工作看起来特别高大上，但工资其实并不高。我觉得客服、公务员、秘书、杂志编辑这些职业，表面上看起来很高大上，其实钱也不多，而且工资收入也很差，福利待遇也不好。

然而，并不是所有光鲜的职业都有高收入。现实中有很多职业，表面看起来很高大上，其实收入并没有大家想象的那么高。这些职业有几种类型。第一，基层公务员。公务员是很铁饭碗的。每年都有很多大学毕业生要考上公务员。大家之所以这么爱公务员，是因为公务员稳定，只要不犯错，基本不会失业。另一方面，公务员工资福利待遇更好。

三种收入低但水平高的工作很吃香。父母必须告诉孩子就业的事情，这应该是现在很多大学生头疼的问题。尤其是最近几年，就业市场非常不稳定。很多大学毕业生毕业后找不到合适的工作。2023年毕业季已经过去近半年了，但直到现在，很多毕业生仍然待业在家。很多大学生的梦想都被现实折腾走了，别说赚大钱，连基本的小钱都很难见到。大学生之所以这么难找工作，确实是就业市场的原因，但是还有一个不可忽视的原因，就是毕业生的择业有问题，因为做的规划是错误的，所以很难有好的发展。

专家说年轻人工资低可能是能力不足，但我觉得工资低不一定是能力的问题，有时候什么都不能说是绝对的。如果供大于求，就说明愿意做这份工作的人很多，甚至超过了实际需求，就会导致无论工作多苦多累，工资都不高。比如你是出纳，工资3000，有人愿意出2500买你的工作。这种情况下，这个职位的市场薪资一般不会太高。

不同行业的盈利能力和整体利润水平不同，进一步影响价值分配的结果。利润高的行业，员工工资普遍高。不同行业的平均薪酬水平不同。提高你的职场价值。在你担任任何职位之前，你需要清楚地了解这个领域的晋升渠道。比如想在财务领域发展，一开始可以从没有经验的出纳做起，但是出纳这个岗位更多的是一个流程上的事情。等你熟悉了之后，就需要考虑往更高的岗位上走了。

在大多数人的印象中，工作幸福感的高低是用工资来衡量的。只有拥有更高的工资才能获得更高的工作幸福感。但是在现实职场中，有些工作的工资并不高，但是他们的幸福感却很高。这些工作包括志愿者、教师、医务人员和研究人员。这些工作工资之所以不高，幸福感会高，原因有三:从业者热爱自己的工作，他们能在工作中感受到成就感，从业者能通过自己的工作实现自己的价值。

工作幸福感的获得首先来源于对这份工作的热爱。具体来说，当一个人非常喜欢自己的工作时，他会觉得做这件事很开心，即使工资很低也无所谓。也正是因为这个原因，从事这些工作的人对自己的工作非常满意，幸福感如此之高。2.从事这些工作的人，在工作中能感受到成就感，所以幸福感会更高。事业有成是每个人的期望。

如果一份工作不能保证年轻人的生计，那么除了工资之外，年轻人还要考虑以下几个方面:第一，年轻人要考虑这份工作对个人职业规划和发展是否有帮助。即使工资低，如果这份工作能提供重要的经验和技能，为以后的职业生涯打下基础，对年轻人来说也是很有价值的。其次，年轻人要考虑这份工作所在的行业或公司是否有发展潜力。

再次，年轻人要考虑这份工作是否符合自己的个人兴趣和价值观。如果这份工作能让年轻人感到满足和有意义，那么即使工资低也能得到心理上的满足，综上所述，对于一份不能保证生计的工作，年轻人要考虑的因素除了薪水，还有个人的职业规划和发展，一个行业或公司的发展潜力，个人的兴趣和价值观等。这些因素可以帮助年轻人更好地把握个人职业发展的方向和重点。