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首先要明确招聘信息的核心内容是什么？就业信息的核心内容是招聘职位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。望采纳，谢谢~ 1。招聘post招聘post应该清楚！最好能详细描述一下，让人从职位的标题就能了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。在招聘 post一栏，也要写清楚公司的基本信息，突出公司亮点。比如某省某行业的领导品牌或N家分公司，注册资本为人民币等。，可以简洁地表达公司的亮点。

这个岗位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？这些都是依靠HR进行语言组织，而不是简单的复制粘贴公司信息。职位描述要善于使用术语，意思是:关于职位需要了解的专业术语(比如后面要学的PS、PR、AE软件；建筑工作等所需的3DMAX。).这些专业术语一定要写清楚，既能体现公司的专业性，又能让求职者看清要求。

A(赶去看B):老大爷，礼仪村还有多远？b(低头):无礼！(抬头盯着A) A:五英里。a(走了半个小时，气喘吁吁，看到C，又问):老大爷，礼仪村还有多远？丙:没礼貌！(右臂一撅，继续做自己的事)A(疑惑地自言自语):还剩五里！a(继续，见D，汗流浃背):老大爷，礼仪村还有多远？d(做自己的事):没礼貌。

d(抬头看着A笑着说):哈哈，对，你们年轻人叫“老头”(五里)是没礼貌，但是叫三个“老头”，十五里，不就是三个没礼貌吗？a(挠了挠头，一脸尴尬。)对不起，老人家。我刚才很粗鲁，冒犯了你。请原谅我。我以后一定要注意自己的言行。请问老大爷，礼仪村怎么走？这还差不多，年轻人。好吧，继续，不远了。

prompt；不要伤害我，我是一棵小树；幼苗长得很快；请珍惜每一滴水；不要把不文明记在文明的分数上，不要把楼道当跑道，不要把比赛当柔道来的急，来了就冲。文明会在你手中的走廊里展示你的优雅，在操场上展示你的雄姿。像大雁一样排队，像小猫一样轻轻走路。不要跑，不要跳，不要打，向右倾斜。珍惜生命之水，一点一滴“活”下去。上下楼梯，然后向右走。我会让你轻松地走。

小草微微笑，请四处走走。注意，这里每个人都看到你的一举一动。(走廊)我轻轻地走了，正如我轻轻地来。(图书馆)请近距离拍摄。轻点，别哭，把眼泪擦掉。微笑的你最美，学习的你最好，健康的你最好！你挥一挥衣袖，不带走一片云彩。我移动我的手，没有留下纸屑。小草正在休息，请勿打扰！”“青青的草，她要安静！”“自来水不请自来，

谁告诉你香香的XX奶茶是他们策划的？策划广告应该和人一样有灵魂。它最初的灵魂在哪里？2007年9月，从比亚迪公司出来找工作，在网上发表感想招聘。当时广州可口可乐，一个销售部打电话说我有个好主意，问我要不要去他公司工作。2000年有人请我去。当时说他们广东公司销量不好，特别是地铁站被别的公司进了，广告力度不够。我是从个人角度说的。中国的广告力度不够。广告的本质是3分实，7分虚。虚拟7分就赢了。7分虚怎么做？既然是虚拟的，就要放大。地球可以有多大就有多大。