服务行业上班能请假吗

上班否请假？做服务行业during-2请假合法吗？餐饮行业，周六周日请假是旷工吗？餐饮？只要你请假得到了上面的批准，就不能算旷工，但是如果领导不给你请假，你还是我行我素，那你无论在什么行业都是在问霸王。在我们酒店，如果休息日用完了，我们会另外发请假的工资，需要扣除请假天的工资。

因为酒店是服务行业，有其特殊的工作时间，不可能按照具体时间休息。正常情况下，酒店没有周末是正常的，但酒店必须给其补休。这个补休可以是员工休息日请假小时，不能扣工资。在我们酒店，如果休息日用完了，我们会另外发请假的工资，需要扣除请假天的工资。我觉得你应该问清楚人力资源部，不要在这里胡乱猜测。你不能改变酒店要做什么，但如果涉及到你的个人利益，我建议你和人力资源部争论。

说实话，表达自己的真实感受。毕竟春节是一家人在一起的时候叫春节。好多年没回家了，看看家里的老人和孩子。回家和父母一起过年是理所当然的。我觉得多说无益，因为大家都很聪明。直接跟领导说你的想法就行了。你不必仔细检查。不是说好回家过年的。就算找一万个人也不会同意。如果你能做到，你就不能离开。相亲回家，或者家里有事要处理，等等。回家相亲。做餐饮行业不同于其他行业，过年的时候最缺人手。

法律对此没有规定，但是否批准放假由单位决定。法定节假日休息是劳动者休息的权利。用人单位要求加班的，必须征得员工同意。事假，用人单位有权不批准。病假必须得到雇主的批准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，是指企业职工患病或非因工负伤停止工作休息期间，不得解除劳动合同的期限。第三条企业职工患病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；

确实是这样，因为每个星期六和星期天都是一些企业的学生和职员的休息日。如果他们有消费条件，一般会选择在周末带孩子去餐厅吃饭，这不仅是和亲人在一起，也是放松自己。这个时期也是餐饮行业最忙的时候，家庭消费比较多。这时，老板或经理一般不会批准休假，除非有特殊情况(比如感冒发烧等身体疾病)。作为管理者，他/她考虑的是在客户多，人手不够的情况下，如何分配劳动力:多一个人，多一份力量，会降低其他员工的劳动强度，相反会增加其他员工的劳动强度。

不管你在什么行业？只要你请假得到了上面的批准，就不能算旷工，但是如果领导不给你请假，你还是我行我素，那你无论在什么行业都是在问霸王。只要你请假得到了上面的批准，就不能算旷工。但是，如果领导不给你请假，那么你可以向霸王请假，霸王被认为是矿工最忙的时候，尤其是餐饮行业。如果你请假此时没有得到领导的批准，自己做安排，对餐饮企业会有什么影响？

问问你的公司是一个月只有两天假，还是你的行业一个月只有两天假。在前一种情况下，尝试另一家公司。后一种情况，如果你决心发展这个业务，那就坚持下去。一定会有回报的。做厨师好像很有钱。节假日是消费的高峰期，人们对餐饮的需求大大增加。对于一个餐厅来说，这是一个不可错过的赚钱机会。老板肯定不会给他的厨师放假，这也没办法，但是放假期间一定要涨工资。

辞职期请假法律。如果离职期间仍然属于在职期间，那么员工有请假的权利，但是请假需要有正当理由请病假，比如病假。但一般请假会被批准。【法律依据】《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。

我不能。我当时已经在休假了，但是为了赚点零花钱，所以，呵呵，谢谢你的问候！# # # # #谁说的，有人生病了上班，就不用去医院了请假？如果有急事，不要等到下班后。# # # # #如果公司不同意休假，就不来上班，那就可以按照你们公司的规章制度来，一般来说，不同意休假，就不能上班算矿工。旷工的话可以罚平时的三倍上班。