五金行业提成多少,培训行业提成一般多少

五金行业有电动工具、衡器、有色金属、小家电及厨具、不锈钢制品、防盗门、电动车、汽摩配件、五金科技等。五金是工业之母，五金行业销售总监工资五金行业销售总监工资8000到30000，提成如何计算提成类似于计件工资制，有两种:全额提成和超额提成，提成的方法类似计件制，有满提成和超提成两种。

1。总价乘以提成，是多少百分比？售出商品的总销售额×你应得的提成(几分是百分之几)提成(报酬)。提成的方法类似计件制，有满提成和超提成两种。2.全额提成即按照总销售额的一定比例提成，浮动薪酬制；超额提成顾名思义就是保证一定的基础业务，超额部分会有提成的奖金。当然，这样员工会有一定的底薪。可以基于个人表现提成或群体表现提成。

提成的比值一般是固定的提成和递进或递减的提成。Fixed 提成 ratio是指所有的业绩都按照一个固定的比例来划分。累进或递减法是指在不同的绩效区间使用递增或递减的比率来提高激励。当然，这取决于产品特性和成本结构。二、形态对比1。提成:提成费率非常透明，有助于提高员工积极性，对提升单店业绩有显著作用。

提成几个百分点是什么意思？比如提成1的点是1%。如果总房价100万的房子销售额是1%，那么房子卖出去后，销售人员可以从提成得到1万元。销售额提成基数:销售额提成基数指销售额提成计算的依据是什么？设销售额提成基数为AA1:基于销售额A2:基于利润A3:基于毛利扩张数据提成工资制又称“分账工资制”或“分账工资制”，是按照企业销售收入或净利润的一定比例提取工资总额，再根据员工的技术水平和实际工作量计算工资的一种形式。

但由于过于急功近利，是迟早要面对客户枯竭，让团队精神名存实亡的慢性毒药。奖金:奖金比例没有证据，给员工的概念模糊，容易引起纠纷，形成做多了没意思，提高积极性用处不大的概念。但是可以建立更好的团队，大家都有你能进我能进，你能帮我一把的想法。

提成类似计件制，有满提成和超提成两种。全额提成即按照总销售额的一定比例提成，浮动薪酬制；超额提成顾名思义就是保证一定的基础业务，超额部分会有提成的奖金。当然，这样员工会有一定的底薪。可以基于个人表现提成或群体表现提成。材料辅助:原材料:橡胶塑料6%，精细化工5.5%8.21%，纺织冶金8%，其他7% 20%；

数码电器:3C数码10%，办公玩具7%，汽车612%；服装:男女装7%，童装10%，鞋靴8%，配饰5%。家用百货:日用品6%，建材7%，电器6%，美容化妆品14% 25%；其他:7%以上。

五金一个行业销售总监的工资是八千到三万。据相关公开资料显示，in 五金 industry的销售总监薪酬区间为12000 ~ 30000元，占比48.3%，其次为8000 ~ 12000元，占比11%，五金行业有电动工具、衡器、有色金属、小家电及厨具、不锈钢制品、防盗门、电动车、汽摩配件、五金科技等。五金是工业之母。