猎头行业的困难,为什么选择猎头这个行业

这种情况下，如果你年轻，可以有很高的收入，但如果你想一辈子做搜索和开发，那就比较难了。总结如下:1 .寻找人才，发展客户本身并没有外界看起来那么高大上。基本的工作就是每天翻遍电脑。不是说每天和应聘者出去喝咖啡的人，除非有很多高薪工作，那么每天的基本内容就是忍受时间和重复性的工作。40岁以后，作为个体，他们基本上什么都做不了。

current 猎头模式在国内非常成功，大量中高端人才成为“被动应聘者”，等待猎头的服务，不再主动寻找工作机会。但这也是一个酝酿变革风暴的行业。很多人出来成立小公司，行业竞争也逐渐变强。不过现阶段市场还是很有前景的。最主要的是招聘行业永远不会落后，每个公司的发展都需要人才，所以猎头这个行业很有前景，像一些做的比较好的网站猎头，年收入上亿，如果是招聘网站，人人网，高财网站等。

在《阿甘正传》中，妈妈对阿甘说:“人生就是一盒巧克力。”对于猎头，职场就是一盒七百种口味的调味豆。柯睿国际高级业务总监宣石女士接受了深圳女报的专访，畅谈了猎头多年的道路，分享了发生在我们身边的真实猎头故事。职业病爆发的时候，大家都害怕“你做了会有什么职业病-0？”“比如刚认识别人的时候，我会问别人过去的经历，尤其是工作中的一些经历。这是一个方面；还有，做猎头的人比较严格，他会特别注意规则。不管是出去工作，还是跟部门打交道，都会有挥之不去的问题。

楼里有9部电梯往返30楼，但数量还是不够。经常有人排队等登车，但是电梯本身设计不好，所以超载十几个人。在忍耐中，他们看着电梯慢慢到达自己的楼层，“叮”的一声，却上不去。很多人对“让你久等了”这种机械的声音感到愤怒。宣石的同事开始积极给物业打电话投诉，今天他们正在跟进此事。据说对方接到电话，会感到一阵恐惧。

据报道，目前中国猎头市场有上万家公司，猎头从业人员超过50万人，影响猎头公司规模化发展的核心问题是/12344。一方面猎头公司帮助企业解决人才招聘难的问题，另一方面猎头公司本身就很缺人才，外行人很难理解，但是猎头行业确实每天都在上演。任何行业都有行业平均利润。收取应聘者年薪的30%是行业共识。即使因国内行业竞争和成本调整收费比例，也绝不应低于20%的经营底线。

能充20%以下的一定是不标准的低端猎头。他们不用考虑品牌建设，持续运营，团队建设，可以投一票，算一票。人才库的积累规模一定不是评判的主要指标猎头公司的服务能力，猎头公司的核心竞争力是主动寻求和挖掘的能力。很多不了解猎头初衷的客户，会要求猎头公司在确认正式合作意向之前，向客户提供简历资料，以此来判断猎头公司的能力。

An excellent猎头partner不仅仅是寻找人才时的帮手，还能从雇主品牌、人才战略制定、市场现状分析、未来发展战略等方面提供有效的帮助，与企业共同发展。根据我在全球15年专业人才搜寻的咨询经验和在中国8年的经验，以下10点是选择猎头 partners的KPI。品牌和形象品牌是一个公司综合形象的公众认可度，与广告数量无关。一些口碑好的公共媒体(不收广告费)是比较靠谱的回应。试想，一家公司经常被央视邀请讨论专业问题，其品牌和经验自然毋庸置疑。

Ok 猎头公司会特别注意保护用人单位的利益，优化用人单位的形象。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，即质量、服务、清洁和价值，QSCV体系在麦当劳全球加盟店一直严格执行，被誉为麦当劳不可改变的核心企业品牌。