珠宝行业有年假休吗

所有公司都有年假。年假一般有几天？年假规定员工有年假吗？我国《劳动合同法》没有规定年休假，但《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，公司对员工有年假吗。

违反了劳动合同法的规定，是违法的。加班是应该支付的，可以申请劳动仲裁主张加班。不合法，但看起来很合理。肯定不合理。不合理，合同中的违法条款无效。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。

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法律主体性:我对你的问题的回答是:以下是对《劳动法》规定的年休假问题的回答:《劳动法》规定的年休假计算方法:根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

法律分析:员工有年休假，如果不给年休假，应该支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假规定》:第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

很多公司都有年假制度，年假一般是五天。有些公司会根据员工的工龄来设定年假的长短。每个公司的年假都不一样。一些公司通常有五天年假，而另一些公司会随着你的服务年限增加。好像是九天，是国家法定节假日规定的日期，有的工作单位会给更长的假期。所有公司都有年假。年假一般有几天？劳动法规定的年休假是根据劳动者的工作年限来规定的。

具体天数要根据实际情况分析。我们来看看相关规定:1。工作满1年不满10年的劳动者，可享受5天年休假。2.工作满10年不满20年的职工，可享受10天年休假。3.工作20年以上的职工，可以享受15天年假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。也就是说，周末和一些节日不能算年假。

大部分公司其实都有年假规定。当然，这一般是严格按照国家规定执行的。当然，有些公司待遇更好，会在国家年假的基础上给员工更多假期。那么公司的年假一般是怎么规定的呢？年假的天数是多少？我整理了相关资料，马上给你详细解答。大多数公司实际上都有年假规定。当然，这一般是严格按照国家规定执行的。当然有的公司待遇更好。

那么公司的年假一般是怎么规定的呢？年假的天数是多少？我整理了相关资料，马上给你详细解答。1.公司规定的年假是怎样的？连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

法律的主观性:带薪休假是员工的合法权利，不容侵犯。单位应当保证员工享受年休假。年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，企业可以根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

我国《劳动合同法》没有年休假的规定，但《职工年休假条例》第三条规定，职工工作1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。可以，但是第一年不按工龄可以休5，10，15个工作日！...可以，10年以内休息5个工作日，10年到20年休息10个工作日，20年以上休息15个工作日。

按照法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。公司应确保员工享受年假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工工作不满10年，年休假5天；10年以上不满20年的，年休假10天；已经20年了，休息15天，国家法定节假日和休息日不计入年休假。