服装行业最终面试问题,面试服装行业要说些什么

我没猜错你是面试店长或者导购。我也是国内某一线男装品牌的经理，所以给点建议。我们这个行业，尤其是终端店的销售人员，公司往往只注重两点，一是形象，二是口才！但我想说的是，形象更重要，因为国产品牌发展较晚，比国外更注重外观(在很多行业)。他们不希望每个外国导购都是销售精英，所以在中国做导购服装行业一定要做到形象气质！

口才as 面试我觉得只要不打结，说话就可以很得体，因为一进去就要培训，会教你各种销售技巧，比如“龙八部”(一个销售公式)，没错！还有就是记性好，因为导购要管理一些库存和后面的号和条数。从客人走近店铺的那一刻起，你就要拿出一套配套的方案，用合适的技巧引导客人购买，这就需要你对自己的产品非常熟悉，所以记住货号是必不可少的！对于面试，我给你的建议是:1。形象:一定要穿高跟鞋，稍微职业一点的衣服，不要太休闲，也不要主流！

自己掌握自动吧。从被动到自动。让别人跟随你的想法，避免暴露他们的弱点。也让别人觉得你有自己的思想和想法。至于问题，我也不知道，呵呵，我也在想怎么要求掌握自动权，掩饰自己的弱势。但我最大的弱点是口才不好。紧张。一般公司会问:1。你为什么想从事服装行业？2.实习经历和体会3。你对品牌的整体了解面试官方还会考察你的反映能力，时尚敏锐度，口才。

一楼的回答很好。我想提的是你离开之前公司的原因。当你问这个问题时，你必须认真回答。如果是因为一些勾心斗角，就不要过多的说或者强调自己的性格，因为用人单位会把你放到自己的公司里做比较。雇主喜欢服从和服从雇员。总之最重要的是性格和工作态度。至于经验，有更好，没有也无所谓。毕竟他对你的人感兴趣，经验是好学的。

着装是关键！这是第一印象，然后是你的见识，你对服装行业的了解！与你沟通的技巧，解决纠纷的技巧！祝你好运！面试过程中，面试官方会向考生提问，考生的回答会成为面试官方考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。

基本上我会问你关于与人交往或者性格方面的问题。只要你性格活泼，一般没问题。一般来说就是如何向客人推荐。毕竟服装销售也是销售工作。卖东西才是最重要的。通常我们会知道你的工作背景，比如之前的相关经历。当然，作为导购，我们主要看重他的表达方式和个性，这对以后的工作很重要。当然，如果决定录取他，主要是说明一些公司规定和报到时的注意事项，当然工资也是可以的。

举个例子:1)区域经理属于销售管理的岗位，所以首先会涉及到业务员培训、管理、区域人才梯队建设等问题；2)区域会议涉及营销活动，部分公司活动计划由区域经理制定，因此会询问与促销活动、促销活动相关的问题；3)区域经理的主要工作需要保证区域业绩的完成，所以会出现很多与市场开拓、经销商管理、客户维护等相关的问题。