餐饮行业加班

餐饮行业每个月有两天假，餐饮行业怎么算加班工资，无论什么行业，什么用人单位，加班收费都是法律不允许的。在餐饮行业里，确实有时候人会忙到一两点或者三点，只要是有竞争力的，只要不是垄断的，只要是技术壁垒低的行业，比如互联网，快消品，餐饮行业，旅游行业，房地产行业，就疯狂加班。

众所周知，我国的-0现象非常严重，这在世界上任何一个国家都是比较少见的。我国出现加班现象的根本原因是什么？根本原因是劳动生产率不是在上升，而是生活成本在上升。这个成本不仅是员工的，老板的也是。租金和润滑的成本与日俱增，最后，我们不得不/123，456，789-0/，纯粹靠增加劳动量而不是质量来提高产量。与发达国家相比，产业处于低端，竞争激烈，利润低，依靠廉价劳动力的剥削。

华为通讯是龙头，但手机和电脑还是基于美国生态。阿里和腾讯还不如华为，完全基于美国生态做应用创新。社会公共服务资源不足，社会公共服务资源人均供给才是真正的最低工资。如果社会公共服务资源供给充足，劳动者不会接受低于社会公共服务供给的工作。只要是有竞争力的，只要不是垄断的，只要是技术壁垒低的行业，比如互联网，快消品，餐饮行业，旅游行业，房地产行业，就疯狂加班。

法律分析:违法，违反中华人民共和国(PRC)劳动法。如果工作时间超过规定的每天八小时，员工可以就超过工作时间的部分索赔加班费用，可以通过协商或申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

餐饮行业每月休两天，但是休四天工资怎么算？那要扣两天工资。餐饮1月休四天日工资标准按天数计算，无论是21.75天还是当月实际出勤天数。劳动者每月休息四天，其工资的计算方法为:月工资21.75 × 26。工作日加班费用计算方法:月薪÷21.75÷8× 加班小时×1.5倍；周末加班费用计算方法:月薪÷21.75÷8× 加班小时×2次；法定节假日的计算方法加班费用:月工资÷21.75÷8× 加班小时×3次。

西餐厅的服务员偶尔会要求加班。正常情况下，他们会两班倒，换夜班。有很多吃西餐找浪漫聊天的人，有时候会很晚。加班是必然的。但是，是有时间限制的，这个不会有规律。基本上是需要的。餐饮业内基本都是这样。吃饭时间是最忙的时候，基本不可能按时吃饭。况且一般晚上吃完饭就会有人来，你还得继续服务，一般很难按时下班。其实现在加班的工作太多了，餐饮所以，其他很多工作或多或少都会加班。

这肯定会发生。餐饮在里面吃饭的顾客时间不固定，晚上两三点就会有人去吃饭，所以在餐饮忙到两三点是常有的事。是的，当你在餐饮上班时，你需要为客户准备早餐和午餐。从早上上班忙到下午两三点也是常有的事。事实确实如此。在餐饮行业里，确实有时候人会忙到一两点或者三点。因为有时候生意特别好，我们也没办法，但是如果你加班，这个加班是有费用的。

法律的主观性:根据法律规定，所有在中国工作的劳动者，无论是餐饮还是其他行业的从业人员，无论不满一个月还是超过一个月，都享有法定休假。法定节假日，用人单位安排加班的，应当在正常工资的基础上支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日，加班费会翻三倍。同时，由于3日法定节假日重叠，中秋假期将调至6日，故6日应视为法定节假日，加班工资为三倍。

无论什么行业，什么用人单位，加班收费都是法律不允许的。相关法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

肯定有加班费！《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，通常不会。外资餐饮可能有，这个要看公司，每个公司的规定不一样；在一个同样依赖它的部门里，餐饮也被分成了很多部门。有的部门没有，有的部门有。