猎头分析行业分析,2023猎头行业分析

有时候比我妈还有心，没去面试就算了，最后也不会得到别人的认可。猎头其实最重要的是资源也是最缺乏的。但痛点是很难找到合适的客户，竞争压力很大。现在猎头在市场上到处都是，信息早就被这些人洗白了，所以要找到合适的客户就像大海捞针，可能只有一次机会，特别是对于底层猎头。挫折太多，常常觉得自己在孤军奋战。有时候他们觉得猎头和销售人员差不多，一天到晚可能被拒n次，但即使被拒，基本上每天都要接触很多企业和应聘者。

猎头服务的出现促进了人力资源在社会经济系统中的流动和合理配置。猎头服务已经成为企业获取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成产业。中国职业经理人市场的成熟，使得国内各大城市涌现出数百家猎头公司。专业猎头咨询师一般都有很好的了解管理者的经验，能够为企业提供人力资源开发的知情建议。他们循规蹈矩，副负责任，能提供候选人的真实情况，有丰富经验的坦诚交流。至少在外企做过更高的职位，这样才能提供有价值的建议。专业猎头咨询师要保守，严格遵守行业规范和职业道德。

据报道，目前中国猎头市场有上万家公司，猎头从业人员超过50万人，影响猎头公司规模化发展的核心问题是/12344。一方面猎头公司帮助企业解决人才招聘难的问题，另一方面猎头公司本身就很缺人才，外行人很难理解，但是猎头行业确实每天都在上演。任何行业都有行业平均利润。收取应聘者年薪的30%是行业共识。即使因国内行业竞争和成本调整收费比例，也绝不应低于20%的经营底线。

能充20%以下的一定是不标准的低端猎头。他们不用考虑品牌建设，持续运营，团队建设，可以投一票，算一票。人才库的积累规模一定不是评判的主要指标猎头公司的服务能力，猎头公司的核心竞争力是主动寻求和挖掘的能力。很多不了解猎头初衷的客户，会要求猎头公司在确认正式合作意向之前，向客户提供简历资料，以此来判断猎头公司的能力。

要做好，必须对行业有深入的了解。相对于行业来说，属于新兴行业，比较简单，比如JAVAWEBERP。行业涉及面广，而且很广，学习和掌握难度大。不过职位数量和薪资都比较高。你可以自己选择。想找建筑行业的可以去建筑学猎头 Net build3600，化工行业可以去化工猎头 Net chem3600，机械行业可以去机械猎头 Net mec3600。都是3600 HR旗下的。

中介单位的升级版，专门从事中高层人员的招聘，负责公司所需岗位的面试和招聘。猎头工作一般是靠信誉来进行的。首先你要有良性的人才库，良好的人际市场，这是猎头的前期准备工作。本质是人才中介，负责发现和挖掘人才。猎头"这个词其实是从英文单词“Headhunting”翻译过来的，字面意思是猎取人头，也就是猎取人们头脑中的智慧和知识。

猎头的“狩猎”是狩猎、搜寻、捕捉的意思。猎头的“头”有两层意思。一是指头脑，代表智慧、能力、专利、专业知识；二是指领导者，一个群体的领导者，引申为企业的高层管理人员或企业的经营者。“猎”和“头”的结合，就是为他人(客户)寻找和捕捉具有专业技能或高层次管理能力的高级人才。广义上是指寻找和猎取人才的行业，比如他做猎头。

An excellent猎头partner不仅是寻找人才时的帮手，还能从雇主品牌、人才战略制定、市场地位分析及未来发展战略等方面提供有效的帮助，与企业共同发展。根据我在全球15年的咨询经验和在中国8年的咨询经验，以下10点是选择猎头合作伙伴的KPI。品牌和形象品牌是一个公司综合形象的公众认可度，与广告数量无关。一些口碑好的公共媒体(不收广告费)是比较靠谱的回应。试想，一家公司经常被央视邀请讨论专业问题，其品牌和经验自然毋庸置疑。

Ok 猎头公司会特别注意保护雇主的利益，优化雇主的形象。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，即质量、服务、清洁和价值，QSCV体系在麦当劳全球加盟店一直严格执行，被誉为麦当劳不可改变的核心企业品牌。