行业薪资调查,什么是薪资调查

六大行业应届毕业生起薪调查六大行业应届毕业生起薪调查2009年高校毕业生就业工作将于20日正式启动。企业薪酬调查应该怎么做？近日，联合国内一家专业人力资源管理咨询机构就此进行了一项调查，根据约500家企业向新入职员工开出的薪酬水平，发布了六大行业应届毕业生平均起薪调查报告，供广大毕业生参考。

薪酬分析是指对公司或组织的薪酬数据进行收集、整理、分析和解读的过程，旨在了解和评估公司的薪酬状况，为薪酬决策提供数据支持。以下是薪资分析的一些基本步骤:1。收集薪资数据:收集公司或组织的薪资数据，包括员工薪资信息、薪资结构和薪资政策。薪资数据可以从公司的薪资记录、薪资报告、薪资调查报告、员工合同、薪资协议中获取。

3.进行薪酬分析:运用统计分析、数据对比、趋势分析等方法，对薪酬数据进行深入分析。能分析公司的薪资结构、薪资水平、薪资差异、薪资对比等。，并找出薪酬数据中的规律、趋势和问题。4.解释薪资数据:根据薪资分析结果进行解释和解读。可以解释薪资数据中的差异、异常或趋势，提出薪资现象的原因和解决方案。5.提出建议:根据薪酬分析的结果和说明，提出改进和优化薪酬政策、结构或水平的建议。

从大方向来说，薪酬研究分析分为内部和外部。前期准备:前期准备越充分，后期分析的维度就越全面。所以第一件重要的事情:你要准备一个大而全的工资数据表，不仅仅是工资条。很多企业希望提供按学历、工龄或各种方向分类的薪酬数据，所以必须按照多维度的标准进行整理。数据阶段的外部指标包括:1。不同行业的薪资水平。指中国不同行业的平均薪酬水平。

2.同行业薪资水平。指国内同行业平均工资水平。通过与行业内薪酬水平的对比，可以反映出一家公司的薪酬水平在行业内的吸引力。外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等。3.不同地区平均工资水平。指中国一、二、三线城市的平均薪资水平。通过对比不同地区的薪酬水平，可以为公司制定有竞争力的薪酬提供参考。外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等。

薪资调查报表数据的应用功能，可以参考以下几个方面。1、根据公司的经营目标和战略，制定公司的薪酬战略和行业薪酬定位。结合公司的经营目标和市场定位、发展阶段、薪酬支付能力和企业文化特点，确定公司在同行业中的薪酬水平。不同发展阶段的公司可以采取不同的薪酬策略，参考不同的薪酬标准。在同一个公司组织中，也可能存在多种薪酬策略。

教育专业薪资最高，因为中国非常重视教育行业的发展，在这方面投入了大量的精力和成本，所以教育方面的人才比较多。工科专业工资最高。毕业后找工作容易，需要技术型人才。需求量大，薪资也高，成为人们的多数选择。设计师、智能机械工程师、数据分析师、注册会计师、一级建造师等。，都有较高的工资。1.金融和互联网。

可以说，这个调查结果一出，就引起了很多人的讨论。大家都说了，本科生越来越多，就业市场越来越激烈，平均工资很低。虽然有人达到了本科的平均工资，但很多人还没有达到这个平均工资。然后，其实有些行业的工资还是很高的，比如金融行业，互联网行业。2.一般情况下，财经类院校毕业的学生，一般都会从事金融或金融行业。