行业薪资调查,什么是薪资调查

薪酬调查报告摘要应包括以下几个方面:调查概述:简要介绍调查的目的、范围、方法、参与人员等基本情况，使读者对调查有一个大致的了解。参与人员:说明参与调查人员的基本信息，如年龄、工作经历、职位等。，以及参与人数的统计，以便读者了解调查结果的代表性。薪酬水平:分析调查结果，描述被调查者的薪酬水平，包括平均/、薪资分布、薪资水平与工作经历、职位等因素的关系。

每个企业在制定薪酬计划时，都会提前进行薪酬调查。但是，由于人力资源调查的不专业，薪酬调查应用到实际的薪酬方案中，并不能达到理想的效果。据笔者观察，企业在薪酬调查过程中，经常会出现一些问题:1。调查职位与实际职位之间存在差异。很多企业调查往往只是简单统计一下这个职位的薪资水平。我没有具体考虑我所考察的岗位的职责差异。比如我也是人力资源专员。在一些公司，我可能是打杂的，管理档案，买买社保，甚至时不时跑腿做行政财务。在一些公司，人力资源专员有严格的专业要求，如非常精通某个模块，能够使用大量的专业工具。

医疗器械行业薪酬调查报告1目前，我国医疗器械行业市场规模约为4000亿元，并以每年20%的速度递增，是名副其实的朝阳行业。20××年，我国医疗器械行业迎来了政策密集推进期，涵盖了从研发、审批、生产、销售到使用的每一个环节。国产医疗器械自主创新步伐不断加快，一些高新技术成果不断涌现，增强了国产医疗器械的国际竞争力，我国医疗器械行业也将迎来快速发展期。

医疗器械行业20××年的薪酬涨幅是近年来的最高点，预计今年该行业的薪酬涨幅将保持高位，涨幅为12.7%。医疗器械行业薪酬增长加快，一方面是城市化、人口老龄化等外部因素造成的，也增加了行业对人才的需求，使得人才的供需平衡向供给侧转移，结果就是人才升值。

如果想得到更权威的数字，一般会选择与相应的调查机构合作。如果公司没有相关预算，可以通过招聘网站搜索同地区同要求同岗位的薪资级别，可以搜索到几个不同的。另外，也可以参考本地区今年的工资指导价。如果实施调薪，还要考虑这个岗位在公司内部的重要性。每个公司对同一个职位的定位不同，也会导致工资差异。可以进行抽样或者立案调查。

六大行业应届毕业生起薪调查2009年高校毕业生就业工作将于20日正式启动。找工作时，如何给自己定一个合适的“价格”，是毕业生最关心的问题。什么行业有「前途」和「钱途」？一份简历能值多少钱？近日，联合国内一家专业人力资源管理咨询机构就此进行了一项调查。根据约500家企业向新入职员工开出的薪酬水平，发布了六大行业应届毕业生平均起薪调查报告，供广大毕业生参考。

此外，金融行业一直以来更倾向于招聘有工作经验的员工，对应届毕业生的需求也相对单一，主要集中在营销和金融方面。相比较而言，金融类专业要求考生有相关专业背景，起薪比营销类专业高。但招聘单位一般锁定名校金融类毕业生，而市场营销类专业对门槛限制较少，主要关注应聘者与人沟通的能力。

1。找人力资源咨询公司。2.多采访一些人，有经验的，最好是竞争对手的，问问他们以前挣多少钱。3.询问顾客。4.问供应商。去同一个公司求职，问2，和同一个业务员交朋友，然后问他。同行业薪酬调查方法:1。可以通过各种渠道与目标企业达成协议，共享企业之间的薪酬信息。我们可以得到目标企业的薪资水平，同时给对方提供一些我们掌握的信息，达到合作共赢的目的。

2.在发布招聘信息时，有些企业会写下薪资，有些人才交流部门也会发布一些职位的薪资参考信息。另外，来这个企业的应聘者也可以了解一些企业的薪资状况，在这两种情况下，工资很容易被夸大，所以这些途径获得的工资信息往往偏高。3.有一些专业机构在人力资源领域提供薪资调查，通过这些专业机构的调查，可以大大减少调查的工作量，但同时也需要支付一些服务费。