hr选行业,hr问你对这个行业有了解吗

选择哪个行业比较好？如果你换了行业，为什么要换行业？所以从职业发展的角度来说，跳槽的时候不要轻易换行业，除非之前选择的行业有缺陷。人力资源适合什么行业？每个行业都需要人力资源，没有，你为什么要换行业？有没有行业前景？理论上来说，在职业发展的过程中，你会熟悉这个行业的方方面面，无论是你对业务的理解，还是人脉和资源的积累，都会形成你职业生涯背后的行业优势。

首先，我们来重新定义一下什么是人力资源服务外包。简单来说，企业为了降低人力成本，规避用工风险，实现效率最大化，将人力资源的一些非核心事务委托给人力资源专业外包机构进行处理和管理。所以重点是，人力资源管理的一些管理职能是可以外包的，但并不是所有的人力资源管理职能都适合外包。专业的人力资源外包公司将为企业提供五大服务。包括人事外包、劳务外包、劳务派遣、人工成本规划、商业保险代理等。这些业务又细分为许多小业务，这在上一篇文章中有详细解释。

因此，企业无论是解决人事管理服务、劳动合同管理服务、工资支付和个人所得税申报、劳动政策咨询、人工成本规划、商业保险采购、保险赔偿支持服务、员工养老、工伤、医疗、生育、失业等相关手续的需求，其服务本质都是帮助企业降低成本、提高效率、合规管理、有效集中资源、关注企业核心能力。

1。人力资源是我行政管理专业的相关专业。我在专业学习中对人力资源学科有所接触，并对此产生了浓厚的兴趣。2.在与本专业师兄师姐的交流中发现，从事人力资源管理岗位的不在少数，且大多职业发展良好。3.人力资源管理的信息搜索后发现，人力资源管理正在向企业的核心职能部门转变，在一些优秀的企业获得不错的薪酬和待遇并不困难。

4.人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，可以通过本职能序列中的晋升路径从专员或助理晋升到总监或副总裁，也可以转岗到管理顾问、培训师、专业猎头等其他岗位。所以从事人力资源管理岗位可以有效规避职业发展的瓶颈。延伸资料:面试技巧及注意事项:1。注意你的态度。面试时，面试官提问往往不是为了得到问题的答案，而是为了观察回答问题时的各种反应。

答案很简单:你的梦想是什么？没有，你为什么要换行业？拜托，给个好的可信的理由。理论上来说，在职业发展的过程中，你会熟悉这个行业的方方面面，无论是你对业务的理解，还是人脉和资源的积累，都会形成你职业生涯背后的行业优势。所以从职业发展的角度来说，跳槽的时候不要轻易换行业，除非之前选择的行业有缺陷。

从面试的角度来说，如果跳槽，会问几个问题:你为什么离开上一家公司？如果你转行了，为什么要转行？如果你换了行业，为什么要换行业？这几乎是一个必问的问题，所以你应该在去面试之前想好你的演讲。她跟我说，以前在餐饮行业工作的基层员工素质普遍较低，所以跳槽就想跳槽，而教育行业的人员素质会更高，这样解释比较合理。原因必须是合理的和可信的。