hr选行业,hr问你对这个行业有了解吗

和HR沟通需要一些技巧，但也要注意真诚。关于职业选择的问题，首先根据你自己的需求，如果你的兴趣很明确，那就如实回答；如果你暂时没有明确的发展规划，想得到这份工作，可以根据公司的需要来表达，但要在表达中传达出你有明确的职业规划。你要回答你特别想选择赚钱多的职业，这样会更优秀，每天都很合理很好。

【导读】近日，国家统计局发布了全国平均工资的相关数据。2019年，非私营单位在岗职工年平均工资9万多元，比去年增加近1万元，私营单位在岗职工年平均工资5万多元，比去年增加4000多元。那么哪些行业的HR最有前途呢？1.城镇非私营企业年平均工资超过9万。国家统计局数据显示，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资90501元，比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%。

3.私营部门中金融业的工资增长率居首位。私营部门中的金融业在尧尧领先，增幅为20.9%。可以看出，如果在私企工作，HR的工资增长最快。即使一开始没有非私企那么高，随着工作年限和经验的积累，薪资涨幅也远远超过非私企。所以，HR要想有大的进步，不妨考虑一下自己的选择。

人力资源据说是管理人力资源的重要部门，所以设计了很多知识，很多管理者不知道怎么管理，导致人才大量流失。我是HRM毕业的。但我没有从事过这方面的工作。我们班很少有学生从事这个专业。尤其是男人，不是我打了楼主。证书不是最重要的。我们班几乎每个人都有助理人力资源部的证书。但是往往找工作的时候，他首先看你有没有工作经验。

其次是专业能力，如果能把自己学过和练过的答案用在考官问的专业问题上。那你就有希望了。只是我们学到的东西和实际工作操作不一样。虽然理论是一样的。这份工作有时压力很大。还有很长时间，看公司了。他打扮成一个天才学者。基本上每天9点下班。当然也不排除正常上课。如果订婚了，以后能拿到人力资源管理相关的证书吗？

很有前途，很适合。如果你想做这份工作，你应该有很强的社交能力和沟通能力。你也要提高自己辨别人的能力，然后你要为企业挑选更好的工人。还是比较合适的。没有发展前景。很多hr被员工非常反感，也认为这些hr非常霸道无理取闹。男生做Hr很好，可以成为高级人事经理。这样他们赚的钱更多，发展更好。

虽然男性HR的职业形象不如女性丰富，但是男性职业经理人的系统思维逻辑对工作本身的高效率是非常有利的！目前HR从业者中女性较多，不被企业重视，个人价值无法体现，人力资源管理从业者很难有提升空间。某种程度上说，想做好任何一份工作，都需要细心和耐心，不管你是男是女，不管你是不是HR。HR不仅仅是一个职能部门，更是一个业务伙伴，一个战略和变革的管理者。

对从事HR工作前景的一些看法:1。不要只局限自己的工作领域，扩大自己的感知范围。通过工作，多了解一下业务部门的运作流程和服务商的运作模式，会非常有益。2.职业发展不是设计出来的，它充满了太多的机会和选择。但是请认真对待每一个选择，好好珍惜。千万不要让自己在职场上过得太舒服，否则会面临时代的淘汰，尤其是现在。

2.上市公司人力资源管理经验作为一家上市公司，所有的操作流程都需要系统化、规范化。而任何影响股价的事情都是大事。因此，人力资源需要处理好与董事会、薪酬委员会、投资者、媒体等的关系，这是一次难得的经历。对于国外的HR来说，这方面往往是欠缺的。虽然也是上市公司，但真正的决策是在国外。3.劳动仲裁和裁员经验人力资源最根本的技能不仅是招人，更是裁员。

每个行业都需要人力资源。只要做的好，就能找到合适的行业，..先从人事助理的位置切入职场。这个岗位要面向，比如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪资助理等，在本岗位积累1到2年的工作经验，然后从事本专业领域的一项专业工作，比如招聘专员。经过2年左右的积累，注重管理能力的培养，然后发展到主管级别，成为独一无二的人才。