装修行业招聘难,装修这个行业长久吗

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同时因为离职率高，也有主动离职的，或者被公司裁掉的。一般来说，这种公司就是销售公司。销售本来就是一个高流动、高业绩压力、高工作压力、门槛相对较低的行业，员工可以自由来去，这个行业永远缺人。这种公司就是这样的劳动密集型公司。但是，他们对人力资源的控制力其实是相当强的。那是因为一个主要原因就是进来的人多，出去的人也多，但同时又是普通劳动者。因为他们没有专业技能，只需要站在流水线上。所以这类公司一直在招人，但是因为工资不高，抓不够。进来的人要多久才能离开？然后他们也知道，所以不会给太多的待遇。如果你想做，你可以在这里做。如果你不想做，没有人会在那里。不就是这么一回事吗？所以这家公司的话一直在招人，都在招人的路上，但是从来都不满足，因为这家公司一直在流水的现场。

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我觉得招聘一个工作能力强的设计师可以做两件事。第一，交足够的钱。只有你付出足够多，才会有更多的人才为你工作，才会吸引更多有能力的设计师。其次，我觉得你要加强对一些中层管理人员的管理，不要让这些人轻易做事。很多人不喜欢一个公司，跟这些人制定的一些规章制度有关，让有能力的人感到不舒服，自然导致人才流失。

1:现在是装修淡季，大家都拿不到账单？经常看到有的装修公司说现在是装修淡季，没有人装修，所以收不到单，但是真的是这样吗？其实这个时候是树立品牌的好机会。面对装修淡季，要主动通过多种方式寻找客户。不能说大家都拿不到单子就原地踏步。因为在这个淡季，媒体推广等营销模式的成本会略有降低，如果能充分利用机会，增加自己装修公司的曝光率，在其他装修公司不愿意打广告的时候站出来，一定会给潜在业主留下深刻的印象。