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看眼前和长远，你不可能对别人有价值，所以谁在乎你？2.热心帮助别人，不求回报。这是建立和培养圈子的基础。虽然人都是自私的，但是没有人愿意和明显自私鬼和势利鬼混在一起，怕被小人算计。热情和不求回报的结合是建立关系的有效起点，一定会有回报。3.建立有魅力的个人品牌，培养可爱的人格特质。讨人喜欢、懂得欣赏的人更有关系资本，身边的朋友超越了出身、阶级、年龄的限制。

1。现场评估所有进入酒店的服务人员应接受酒店组织的评估。主要考核项目(需评分和评价):1。写一份简历和家庭状况简介(存档)2。你认为自己具备哪些方面的工作能力，最适合做什么工作？3.你认为干菜和供水这样的服务能达到效果吗？你认为好的酒店应该具备哪些基本条件？5.你认为一个好的服务员应该具备哪些基本素质？

7.你认为从顾客进店到离开的基本服务流程是什么？8.你知道中国最著名的菜系是哪几种吗？9.你认为川菜的主要特点是什么？10.当你和酒店领导、同事发生矛盾时，你觉得应该怎么做或者表达？11.当你对领导分配的工作不满意或者认为不适合自己的时候，你该怎么办？12.你认为应该怎样对待顾客？13.酒店利益，客户利益，个人利益，你觉得谁是第一，谁是第二？

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As 餐饮做广告时招聘，行业要注意填写职位名称、人数、学历、薪资、身高年龄、外语道德要求等。，并根据所需岗位进行理解，先说明我们餐厅目前需要什么技能的人。因为餐厅现在需要什么，你需要什么样的人才来实现这个，第二，说明我们餐厅未来的发展方向，以及你需要做些什么才能在餐厅里长期呆下去。这样以后随着餐厅的不断发展，员工的发展也会随着餐厅的发展而发展。