快递行业旷工怎么处罚

旷工怎么回事处罚法律分析:旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。我是快递员工，旷工按工作日，在用人单位的规章制度中，对于员工的无理由，存在旷工-2/之间的差异，贵阳邮政快递正式员工迟到可被罚款，贵阳邮政快递会员被罚的情况很多，比如上班迟到被罚，旷工不出库被罚，假签被罚，不签被罚，客户投诉被罚，不收件被罚。所以贵阳邮政的正式员工快递迟到是可以罚款的。

每个公司都有自己的规章制度，想都没想就走不容易，但是旷工 500一天有点多，缺乏人性。旷工每天扣三天，旷工 3，自动离职。自己算算。请假只扣了当天的基本工资。首先公司对一个月最多休息多少天肯定是有规定的，我也告诉你了，尤其是快递 company，工作量很大。你不去，人家就要多干活，加班。请假很正常，就算不回来旷工，也就这样。

是。贵阳邮政快递会员被罚的情况很多，比如上班迟到被罚，旷工不出库被罚，假签被罚，不签被罚，客户投诉被罚，不收件被罚。所以贵阳邮政的正式员工快递迟到是可以罚款的。贵阳邮政快递正式员工工资:综合月收入3000.8万元，无底薪，计件工资，多劳多得，无上限。有话好好说，可以补上。

旷工处罚准则如下:1。擅离职守或请假未获批准的；2.请假期限已满，未续假或请假未获批准未归者；3、不服从组织调动和工作分配，不按时上班。其中旷工-0旷工-0旷工-0旷工-0/0-0-0-0-0/1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律解析:旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。旷工按工作日，在用人单位的规章制度中，对于员工的无理由，存在旷工-2/之间的差异。根据情节轻重会有扣工资降级处罚，情节特别严重且符合《劳动合同法》中用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。