医药行业外企应聘,中国医药行业外企

我想去外企 do 医药代表，急需:外企-2/代表工资？毕业后想当代表医药。如果两所大学的制药工程专业毕业生去外企(比如辉瑞是某中医院校的研究生，医药 外企高级区域经理工资医药，医药 外企高级区经理的新资本需要从多方面考虑。

Jin 外企以下是什么要求:1。教育背景很多外资企业都要求员工具有本科以上学历。比如程序开发，医药开发要求硕士以上学历；虽然很多企业不重视学历，但长期来看，随着市场和职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈上升趋势。2.英语能力外企尤其是欧美企业对英语能力有一个基本的要求，比如简单的日常口语会话，会看文件，会写简单的报告；需要注意的是外企招聘人才时，求职者一般不看四六级外语证书，因为更注重应用，所以有专门的语言测试。

日常交流使用的Excel、PowerPoint、Access、office软件，如Outlook、Exchange、LotusNotes，以及行业专用软件，如AutoCAD、Photoshop、frontpage、Dreamweaver、MS Project等，已经成为一种基本能力。还有互联网应用技能，利用互联网完成基础信息搜索等等。

3、我是中医院校的研究生,明年毕业,想去 外企做 医药代表,能不能给我提议一...

我有两年工作经验。网上贴的那些外企的简历都是白搭。同学刚毕业时熟人介绍给我的，现在在施贵宝混得不错。你最好多投资。你怎么知道那家公司在哪里？你应该先给省经理打电话，坚持问。你最好联系省经理，把简历直接交给人事部。基本上没什么反应。人事部太片面，打电话给省经理和销售部。建议最好的进入方式外企一般不鼓励直接去公司面试。

刚收到offer，不想去。加分政策不好。其实专业背景关系不大，主要是符合默克的标准，一般来说1。学习能力2。企业号3。勤奋。默克更注重学习能力，举例反思，回答问题讲例子逻辑清晰。然后就是进取心，这个很重要，不怕挫折，勇往直前。最后是勤奋，因为学术公司最大的“武器”就是勤奋，所以必须勤奋。

步长底薪2500到3000，补贴500，其他没啥。辉瑞:普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000美金:普代底薪；2800元，交通费1000元，电话费800元，年终补贴8000元，季度奖金9000元，住房公积金600元/月，出差住宿费350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。

外企有很多好的公司，比如辉瑞、诺华、拜耳等。国企知道的都是电视上的知名公司医药，但这些公司主要做OTC。至于要求，外企内部推荐的概率似乎更大，社会招聘的要求更多，学历、工作经验、能力等都是重要的参考因素。国企或者私企对应届毕业生的要求相对外企，但是待遇也差很多，主要是在面试中窥探你的语言表达能力和逻辑思维。

医药外企高级区域经理一般月薪3万元以上，年薪50万元。医药国企地区经理全国平均月薪9656，中位数8742，其中7k12k最多，约占49%。医药 外企高级区经理的新资本需要从多方面考虑。首先，要了解分管区域的疾病情况、医疗设施建设、医生资源、患者需求等因素，制定相应的营销策略，确保销售目标能够实现。

做好规划的前提是对自己有深刻的了解。当然，工作本身也是认识自己的一种方式，1.首先，你需要明确自己的价值取向。最重要的是什么？你最想要什么？你想从这个行业得到什么？你对金钱的欲望如何？比如佣兵，性能是第一标准，这些东西相对来说认可吗？还是最看重影响力和创造力？2.你想从这个行业得到什么？你的目标职位给了你什么回报。